TogoCareer:给面试官留下深刻印象的3个原则

2018年年底应届毕业生人数为820万(2016年为765万,2017年为790万),但是加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量,今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。

按照这样的速度递增,到2020年,将有接近2000万人面临需要找工作,在金九银十和春秋招旺季时,500强大公司的hr,平均每天会接到4000封求职信件,拿到offer的机会,感觉就像和中彩票一样困难啊。

△图片来源网络:万人赶场春季招聘会

 

在这大量的求职简历中,通过机器和人工相结合的方式做人才筛选,符合条件的应聘者会陆续收到笔试面试,视频面试,电话面试等层层测试,过五关斩六将之后,才终于走到面对面的人工面试阶段,这真正的面试才刚开始。

小编将在面对面面试这个环节,给到你三个重要原则,助力你在众多应聘者当中更好的凸显出来,让面试官想到你,记住你。

这三个原则分别是

  1. 面试着装干净简约
  2. 提前对面试公司和面试岗位做了解
  3. 面试期间,把关注度全部放在精准回答面试官问的问题上

 

下面我们来一个一个细致了解一下:

 

 1、面试着装干净简约 

人靠衣装马靠鞍,干净简约就不用解释了,保证干净简约的整体以外,这里要讲一个基本原则,记住这个基本原则,就不会穿错,那就是:万能的白衬衫搭配长裤或者一步裙,就是万能不会出错的基础面试着装,整体色系以黑白灰为主,在视觉上能给到面试官专业舒适的感受。

 

2、提前对面试公司和面试岗位做了解  

一半的求职者去面试的时候,是不会对该公司做细致了解的,以至于在面试过程中,自说自话,一直处于懵的状态。如果你能在面试前对应聘的公司做细致了解,那在整个面试过程中,就能做到有的放矢的回答,而不是自说自话,泛泛而谈了。

你要了解的内容包括:公司背景,成立时间,目前处于什么发展阶段,公司规模,所处行业,行业中还有哪些竞争公司,这样的了解除了能帮助你在面试过程中做到放矢的回答以外,还助于你提前预判自己是否真的喜欢这个工作,是否真的适合这份工作。如果结论是yes,那就全力以赴,争取拿到最终offer。

 

3、面试期间,把关注度全部放在精准回答面试官问的问题上。

这样做的原因是:帮助求职者降低面试的焦虑感和紧张感,把对自己的的注意力全部转移到外界,关注外界的动向,才能在状况百出的面试现场,做到以静制动,以不变应万变。

 

除了记住这三个原则以外,还为你搜罗整理了13条经典面试的回答套路,安排的明明白白,让你在面试时充分地展示自己的才华,把握机会,保证你顺利通过第一面! 

  自我介绍  

 

在三分钟之内,你可以根据以下三个步骤去回答问题:

 

1、简单开场 

包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。

 

2、进入改行业的理由

比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。

 

3、举一个最有代表性的例子

 

例如:我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。

我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位,主要进行了市场调研及推广相关的工作,协助公司完成新产品上线及推广,最终达到了XXX的结果。

通过实习,我发现这是最适合我的岗位,我也更想迎接新的挑战。

 

 

为什么选择我们公司?  

 

这个问题通常是考察对求职者的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。

很多应届生的回答都流于表面:工资高、平台大、有发展......

实际上,面试官并不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听你想进这家公司的理由。

 

你可以答:

首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行业谋求长期的发展通过查阅发现贵公司的XXX项目很吸引人。

同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主的所有期待

 

 

 你最大的缺点是什么? 

 

应付这种表面上很负面的问题,你可以:正面的用词回答一个本质负面的问题

面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。

专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作。

比如:我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,KPI对我不是问题

但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。

 

■ 对薪资的要求? 

 

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

在这里,star君给你两个样本。

回答样本一我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理薪资问题上会妥善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你往往只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

 

 

  

 ■ 你对加班的看法? 

 

实际上很多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

加班与不加班,是态度和效率的问题。

企业雇主很明白,买到一个人的时间很容易,但买到员工的热情和主动性却很难。

所以你可以说些“漂亮话”:

如果工作需要我会义不容辞加班我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

 

 

 遇到难相处的同事怎么办? 

 

身在职场,每个人都免不了要与上司、同事相处。

然而,因为各种原因,你会遇到难以相处的同事,这不仅会让彼此的关系紧张,对工作也会产生不利影响。

面试遇到这种问题,我们应该先从自身找原因表达出只要自己做得足够好了,无论是上司还是同事都看得到的意思。

你可以这样答:

首先,我会服从领导的指挥配合同事的工作。

其次,我会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。如果是这样的话我会努力改正。

最后,我觉得应该时刻以大局为重。我会做好本职工作,同时更加虚心向他们学习,以维护公司的利益。

 

 ■  你如何对待别人的批评?  

 

面试官抛出这样的问题,是想考察应聘者为人处事的一种态度。

 

 

尤其作为职场新人,特别是非常有主见、有个性的“90后”,稍不留神就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。

在遇到这类问题时,建议这样回答:能有人愿意给批评、否定的意见,其实是一个能让自己成长的机会。

如果大家都处于情绪化的情况之下,沉默是金,否则情况更糟。

不过我会接受建设性的批评。在听取别人意见的同时,也把自己的意见传达给同事,以取得理解。

最后,我会等大家冷静下来再讨论,是人的问题,还是流程的问题,并且进行改正和优化。

 

 怎样对待自己的失败?  

 

职场中如果没有较强的情绪控制力,工作是很难顺利开展的。我们大家生来都不是十全十美的,在工作中犯错误是正常的。

 

 

首先分析失败的原因,能力问题还是工作态度问题。

能力不够可以学,摆正心态去学习追赶前辈,态度问题就要反省自己,立即改正。

 

 你觉得这个工作有什么困难?  

 

这个问题就像一个坑,应聘者不宜直接说出具体的困难,否则可能令面试官怀疑应聘者能力不行。

可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度---工作中出现一些困难是正常的,也是难免的。

但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

 

■  如果录用了你,你会怎么开始工作?  

 

该问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

如:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉。

接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

 

 

■  你希望和什么样的上级共事? 

 

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。

最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

如:做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

 

■  你还应聘了哪些企业?  

这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案。

就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

 

 

 你还有什么问题?  

 

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键。

企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

如果有人这样问:

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?

或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

其实面试是一个交流和互动的机会,不要把面试看做是一个测试,只是简单的一问一答。

更多的是要和面试官进行交流,所谓的交流就是给面试官更多的机会,也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

 

 

有数据显示,面试中面试官讲话时间的占比越高,面试的成功率就越高。

因为他愿意把公司展现给你,表现出来的自然是一种欢迎的态度。

所以,当面试官提出这个终极问题:“你还有什么问题吗?”时,一定要记住,不要不问,更不要瞎问有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

也许还会有同学问,面试的时候和学校、学历有关系吗?HR会不会因为我的学校比其他同学差而不要我呢?

既然面试官让你过了简历关,安排你和其他同学一起参加面试,证明他们看好你,认可你有这样的能力。

所以,面试技巧与你的学校无关,而与你能否清晰有逻辑的表达自所想所知有关,这才是面试官想要看到的。

 

转载自:职业星

原标题 :13个经典面试答案的总结,完美通关80%的面试环节

—END—

 

Togo Career

 

最专业的顾问团队

一对一专属,职业长远的规划

最高素质的行业精英

精准定位,深度解析岗位职能

最专业的市场BD

海量企业资源优选,名企全方位内推

  

TogoCareer全方位解决求职难题

 

近期,TogoCareer学员捷报连连

在就业寒冬期间,我们已经帮同学们斩获了

包括海信、华为、四大、海尔、华数、联合利华等多家大厂全职offer!

同时货真价实的实习证明

已帮助527位学员拿到500强名企offer机会!

 

2019春招已开,

你还在等什么!

 

往期精彩回顾