2018毕业生薪资待遇最好的十大行业,怎样才算找到一份“好”工作?

2018毕业生薪资待遇最好的十大行业,有你的专业吗?

又是一年毕业季又是一年开学季,每年都有几百万大学生步入社会,工作难找仍然成为一个问题,尤其是想取得高薪更是不容易,现在又迎来了开学季,有的同学在为自己的录取专业头疼,不知道前途如何,不知道就业如何,但是并没不需要那么多担心!因为2018毕业生薪资待遇最好的十大行业,可能有你的专业哦!但是看人家的薪酬,不少毕业生表示,太扎心了,差距不是一般的大!

我们看一下,2018毕业生薪酬最高的十大行业,排在第一位的就是基金和信贷方面的,对应的专业是金融学,经济学,近些年来财经类院校报考火热,从薪资上来看,确实应该这样啊,然后就是中介,法律,能源,信托,房产,跨领域经营,政府单位,航天单位,银行一共是这十大行业。总的来说,2018毕业生十大高薪行业,对应的专业,大多都是时下报考热度最高的一些专业,比如,金融,经济,能源,建筑,管理以及航空类相关专业。这些行业毕业生的平均薪酬都达到了8500元以上,有同学表示,毕业两年了,工资待遇才4000多块钱,人家这刚毕业就拿八九千,或者1万,真的是太扎心了!差距也太大了!

(图片数据来自网络)

这里是2018年春季各个城市的平均薪酬统计,北京最高,其次是上海深圳,基本都在9000以上,有同学会说,大城市工资待遇高,而且现在计算机专业就业发展很好,为什么没有上榜呢?计算机专业目前就业最好的还是国内那少数的几个大咖巨头,在济南,在郑州等地,计算机专业待遇就一般了,都是只有几千块钱一个月,但是比如银行,在郑州,济南等地,一个新进毕业生福利加薪资可能轻松就达上万元以上。所以,这个十大行业,是根据全国各地的工资水平以及行业,统计而来的。

什么算是一份好工作?

工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力

一、好工作首先会显著提高你的价值

只有能力不断提高,你的单位工作时间,才能创造更多的价值,享有有更好的价格,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累,还不用交学费。

确立了这个标准,来思考哪些因素不属于可能提升你价值的:

工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?

这些因素就会变得没有价值,不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要:

带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好项目?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高标准作业?等等。

二、改善生活

这是在一家公司长期发展的必要条件

让自己和家人生活的更好,是你的责任,也是幸福的源泉。特别需要提醒的是,眼界要长远,不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下,根本无法正确判断这一点。如何快速判断,也有捷径:

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上,而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样,这必然是个靠谱的公司,靠谱的工作。你要成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。

三、好的工作有助于塑造一个健康积极的三观

大多数人都曾因为工作怀疑过人生,如果压抑的感觉持续性不消退,速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司,那么他不但解决了问题,还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作,根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关工作,在街上发传单的工作,一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作,做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业,或者正是你的兴趣,都应该速速放弃。

如何判断第一份工作是否值得?

一、从第一份工作开始,就学会看行业大势

一个选择题:一个电视购物公司给你起薪8000+,一个互联网公司给你起薪5000+,你会选择哪一个?

薪酬无法决定发展,行业才能。比起在一个前途未卜的夕阳产业混吃等死,不如去一个上升行业稳步前进。

目光放长,才能有更多收获。

二、要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话,近几个季度的财报就能够看出来了,如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

很多同学求职时会关注这个公司名声够不够大,却不去关注它在这个行业内竞争力够不够强。好比智能机转型时期进入诺基亚,破产新闻频出下进入乐视,企业前景都不明朗的话,还谈何职业发展,未来加薪呢?

三、主管还想不想奋斗

大家普遍认为的好主管,都是指的好相处,比如脾气温和,批评都是私下的,表扬都是当面的。但其实在现实生活中,你真的会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得不错,那么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲,这个社会还有不惜得罪你,也愿意给你指出缺点的主管,甚至以身先士卒的方式带动你,或者逼迫你成长,你就珍惜吧。他本没有必要这样做,只要给你绩效打个D,会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工,也不是为了结个怨的。

有一个肯奋斗,也肯带着你奋斗的主管,才能激发你更多的潜力,带动你更快地成长,不是吗?


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