海归留学生就业前景正在转变值得思考! 最近,美国普林斯顿大学一位博士关于就业的研究成果在社交网络上引起了热烈的讨论。在中国的就业市场上,本地大学毕业生的回复率高于美国大学毕业生。
这一信息引起了许多讨论。业内分析人士指出,由于统计口径的不同,最终的结论可能会有很大的不同,与事实也会有很大的差异。本研究的权威性和科学性有待验证,但有一个趋势值得关注:
也就是说,海归的就业市场越来越分化。市场对高层次人才的需求很大,高素质的海归人才非常受欢迎。然而,留学生的竞争力相对较弱,冷求职的现象经常发生。
今年年初刚从澳大利亚回国的潘先生和小编聊了一些关于招聘会上的事,他和两家公司达成了入职协议,准备“看看”是否会有更好的选择。
潘先生说,他的很多同学从美国和英国的名牌大学毕业后都找到了理想的工作。最重要的是学生自己的态度,无论是在国内还是国外学习。由于学习不踏实和较低的技能水平,很难找到一份好工作。”
在一家国有企业控股公司人力资源和招聘部门工作的肖旭说:
用人单位基本上是根据业务和工作特点招聘的,优秀的海外学习背景无疑是非常有竞争力的。以我们公司为例,由于公司对英语的要求较高,对英语词汇掌握能力强的人才的需求,社会招聘主要依靠工作经验,校园招聘的新学生往往以海归为主。
从用人单位的角度来看,潘先生表示,招聘市场正变得越来越理性。“看外文文凭就发offer”的时代已经一去不复返了。“现在越来越多的企业走出去,对优秀海归的需求很大,他们也提出了很多针对性的工作要求。”