苏宁创立在1990年，是我们中国企业500强第39位，他也是我们现在中国民营企业的第一位，是我们中国现在最大的一个商业企业，它的品牌价值大概价值956.86亿元，苏宁以商业为主业，而且到现在顺利的切入了综合地产开发，同时带动酒店服务等行业。
苏宁营销管培生面试经验
其实我在面试的时候，突然接到了一个电话，面试，大致就聊了一聊，然后通知我第二天参加面试，等到第二天的时候，我就到了苏宁的基地，然后进行了视频面试，面试的时候一共有四个人，视频的那边是一个经理，然后问了我两个问题，每人都要回答。到过了两个星期之后，我就收到了最终面试的通知，然后就去了，南宁的总部，这次是单面对面的，是一个营销总监和hr，大概就是聊了聊简历聊了聊苏宁的一些发展，然后结束了，其实他们对于简历问的还是非常细致的。
苏宁面试注意事项
1,不善于打破沉默
我们在开始面试的时候，就是留学生并不善于打破沉默，而是等着面试官主动去打开画夹，在面试当中留学生又因为种种顾虑，不愿意去主动说话，所以就会出现冷场的一种情况，即是能勉强的打破沉默，说话时的语调也是非常生硬的，可能会导致场面非常的尴尬，实际上不管是在面试前还是在面试中，我们都应该是和面试官主动示意主动的交谈，这样会给面试官留下非常热情，善于与别人交谈的好印象。
2,缺乏积极的态势
面试官一般都会触及到一些让应聘者感觉非常难为情的事情，所以很多人对这种事情都是面红耳赤的，所以总会躲躲闪闪，或者是去撒谎敷衍，而并不是真诚的去回答，或者是正面解释，就比如说你五年换了三次工作是为了什么等等。
3,与面试官套近乎
对于那些具备一定专业素养的面试官，是非常忌讳留学生来套近乎的，因为在面试的过程当中，如果说这两方的情绪都比较紧张，或者是都比较随便的话，可能会直接影响到面试官的一个判断，过分的套近乎可能会妨碍面试官在短短的时间内作出判断，聪明的留学生一般都可以举一件两件的事情来表扬用人单位，从而可以表现出我们对于这个单位的兴趣。
4,丧失专业的风采
有些应届生的面试的时候，各方面表现的都特别好，可是一被问到现在所在的单位和以前的单位的时候，就会愤怒的去抨击以前的老板或者是公司，甚至会大声的去谩骂，在很多国际化的企业当中，尤其是在一些具有专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
5,被偏见所左右
有时候参加面试之前，我们应该了解自己的面试官，或者是了解一些单位的负面评价，这个时候可能就会左右我们的思想，误认为貌似冷淡的面试官，或者是比较严厉的，会对我们不满意，所以会非常紧张，有些时候面试官会看上去比我们都年轻，心里就会想他怎么有资格来面试我呢?等等，其实招聘面试这种特殊的关系，应届生只是供方而已，需要积极的去面对各种各样风格的面试官才对。
