又到了一年一次的毕业季，在找工作的时候内推几乎已经变成了家常便饭了，谁也想尝一下这种不花费任何的成本就可以获得面试机会的甜头，可是并不是说所有的人都是可以获得内推机会的，当然这并不代表这个人不优秀，而是由于他没有认真对待过自己的那份邮件而导致的，那么今天给大家具体讲解一下内推邮件如何写。
关于邮件的标题
我们在去写邮件的标题的时候一定要按照内推人给我们的要求格式来进行填写，如果说内推人并没有明确的说明该怎样去填写它的格式的话，我们尽量在上面写上实习或者是岗位名称，加自己姓名等等，如果说有必要的话我们也应该加上自己所在的城市，这样可以防止有一部分公司在进行内推的时候，首先是一次机选，这样我们也可以让内推人在众多邮件当中立刻就可以分清楚这是谁的内推邮件。
邮件的正文
邮件的正文一般都是它的主体，因为它涉及到的东西比较多，所以接下来会分条叙述。
1,称呼
其实称呼并不是特别的重要，不写称呼直接写你好，也是可以直接开始写正文的，写的时候千万不要搞出一堆让人比较反感的印象就可以了，如果说你知道内推人的性别的话，我们可以写学长或者是学姐等等，如果说不明确他的性别的话就不要随便填写了，如果不知道我们就可以直接称呼为前辈就可以了，而其他方面的一些称呼就千万不要随便用，就比如说你叫人家老师，难道你公司里还有老师存在吗?还有hr谁告诉你别人是hr了。
2,正文格式
如果说内推人曾经给我们发过邮件的一些格式，那么我们就一定要按照他给我们的格式来编写自己的邮件，按照固定的格式编写完了之后，如果说你真的还有想说的话，那么我们可以在邮件后面继续去编辑一些段落，长话短说就可以了，如果说内推人在让我们写邮件的时候，没有规定格式的话，我们可以用一句话来概括自己发这封邮件的意思就可以了，比如说我是什么什么学校的毕业生，在哪里看到您的消息，比较希望进入公司哪个岗位等等。
什么是内推
其实内推在企业当中，全新的一种招聘方式是由企业内部人员来进行推荐的，这种企业的招聘方式是直接绕过了猎头公司，省去了很多中间的一些步骤，直接让招聘方和应聘者零距离对接起来，这样的招聘是非常高效的，也是更加有情感的一种，其实说白了就是在这家公司当中找一个比较靠谱的人，把我们的简历直接交给hr，只要我们简历做得好的话，一般来说都是可以进入面试环节的，可以直接省掉了中间的一些笔试部分一些全面的环节等等，直接到hr面前，有一些厉害的人那就更严重，就像打游戏冲了个vip一样，直接进入公司，不过内推也是资源有限的，所以说一般来说比较稀缺。
为什么企业采用内推
1,内推可以快速的吸引人才，也可以在校招前开始自己的流程，可以赶在校招之前，吸引一大批的优秀人才，这样也可以直接对自己的企业进行宣传活动。
2,内推和其他的招聘方式比起来，更加的省时省力，而且效率特别的高。
3,内推是一般和自己企业内部的员工福利有着直接的关系，如果说员工推荐的人面试成功的话，那么录取成功和成为正式的员工，不同的等级都会给自己企业当中的员工一些相应的奖励，成功几率越高的话，那么奖励也就越大，当然不同的员工岗位，他的内推名额也是有限的，并不是说你想要推荐多少都可以多少。
