从基层做起积累经验慢慢实现海归价
据媒体报道，浙江一家采购商招聘了4名销售人员，但是让人惊讶的是30多名受过高等教育的海外员工来应聘这份工作。海归——硕士学位——销售人员，这三个词的组合是目前一些海归的就业情况，“我选择我喜欢”，“有发展空间”，“先积累经验”。海归们的回应充满了冷静和个性。
与中国庞大的人口基数相比，海归仍然是少数。海归在专业背景、语言、经验和视野上都具有比较优势，他们的父母对留学有着很高的期望。他们渴望在国内获得海外高层次人才的就业机会，他们的身份自带“光环”，这一切都是客观存在的。由于起薪低、就业困难和从基层开始工作的海归越来越多，这使得他们的优势受到了质疑。对此，许多海归都表现出了一种低调的态度，冷静地面对。这种就职的态度是值得肯定的。然而，海归不一定要谦虚。出国留学的经历在我们的生活中留下了无法抹去的痕迹。它的积极影响将被海归带到工作场所，并转化为个人发展的驱动力。
真正的“光环”需要我们自己去创造。适应环境，工作之后，海归应该及时展现自己的风格和优势，例如，一些海归在拓展海外业务时成为领导者，一些海归希望在熟悉国内行业的运作规则后，结合他们在国外学到的知识，开创自己的事业。海归会降低自己的地位，从“推销员”做起，这体现了面对现实的勇气。面对现实后，他们应该利用出国留学的优势来打破现状，实现海归的重要性。
