成功海归退出企业，进入大学创造新的价值
清华大学分管主任李主任表示，海归在离开企业后，还没有形成与高校合作或直接在高校工作的成熟模式。首先，这取决于企业中的高级海归是否有这样的意愿。如果他们想参加高校的教育工作，他们一定会受到热烈欢迎，并尽最大努力为教学和研究提供必要的设备和条件。
在谈到海外归国人员的能力和素质提出的企业大学,李主任说:“在这方面没有硬性标准,但从人才的角度来说,他们都是优秀的人才在各自领域做出突出贡献,他们亲自参与的主要科研成果取得了好的结果并且付诸实践”
与此同时，他指出，这种角色转变不可能普遍适用于所有的教学领域。目前，高校对海归的引进主要集中在工程领域，如建筑、机械工程、工商管理、土木水利工程等。
这是一个角色转换的过程
中国人民大学教育学院认为,海归退出企业更适合高校应用学科教学,不仅在工程,也在体现一些社会科学专业学位课程，如在工商管理和法律专业。此外，许多企业的海归大多在国外获得硕士或博士学位，这表明他们具有一定的科研能力。虽然他们已经在企业工作了很长时间，但是他们回到学校后很快就能适应教学环境。
来自企业第一线的海归在进入大学参与科研和教学方面确实具有突出的优势。首先，他们有多年的实践经验，知识是在实践中不断发展的，正如歌德所说:“理论是灰色的，生命之树是常青的。”他们可以把实践中产生的新鲜知识带入课堂，从而加快知识的发展。
