海投简历是慌不择路只因你职业规划没做到位 许多海归表示，“留学生找工作的渠道太单一了。”有些人讲述他们的“痛点”——现在他们基本上仅仅是依靠的简历来找工作。因为他们在网络海投，他们经常接到骗子的电话，个人信息也经常被出卖。
今年8月，《2016年中国海归就业调查报告》称:“海归的简历投送方式相对低效，这在很大程度上是由于海归与企业的不匹配。可以说，双方都存在一些问题。一是留学之初对职业的规划不全面，定位不明确，导致就业与专业不一致;二是拓宽海归就业渠道。”
安先生就是一个恰当的例子。在中国工作几年后，安先生决定去美国深造。由于对行业有了初步的了解，他从第一年就开始关注行业的变化，同时也研究了国内的就业机会。
在研究生二年级的时候，安先生就明确了自己毕业后想做什么。通过以往的接触积累，他避免了与中国隔绝的状态。硕士毕业后，安先生回国加入了高分子材料领域的塑料合金产品研发企业。经过几年的工作和留学，他成功地进入了行业细分领域。
事实上，在认清自己的前提下，海归是不需要通过海投简历来找工作的。“对一些海归来说，海投是一种铤而走险的方式。”此外，通过积累的人脉或朋友的介绍，这是比海投的简历更有效、更成功的选择。
根据2016年《中国海归就业调查报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新一代海归的主要劣势。一半以上的海归缺乏整体职业规划，未来发展方向不明确;40%的人希望从HR那里了解企业招聘和行业“干货”的要求，希望得到更多的工作指导和职场经验分享。
