前两天是和女性有关的节日
“3·7女神节”和“3·8妇女节”
各大媒体机构集中报道了
很多关于女性的新闻
其中有一份智联招聘发布的
《2020中国女性职场现状调查报告》
引起了小鸽的注意
这份报告是基于65,956份有效样本进行的调查，试图全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力。小鸽从报告中选出了和同学们最紧密相关的三段内容。
整体薪酬方面，2020年女性平均月收入为8173元，比男性平均月收入低17%，但和去年相比差距进一步缩小。
这可能与近年来女性受教育程度的提升有关。从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。
从职位分布上来看。女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位多被女性包揽，而生产/加工、技术岗位则男性占比较多。
从岗位职级来看，几乎半数女性职场人在基础岗位任职，而男性普通员职工只占31%。女性任职高层管理人员的占比比男性高管低了4%，只有中层管理人员的性别占比差异最小。
值得一提的是，职场妈妈们普遍认为生育期最理想的职业状态是身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展。
如果深入探究会发现，运营行业的职场妈妈认为“最理想状态是生育前打拼，给生育期创造无法替代的职场竞争力“的占比高于其它行业，销售行业紧随其后，这也在某种程度上反应了适育女性的求职选择。
实际上，在求职选择时，除了上面提到的财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位，选择一个对女性员工关怀备至，支持女性员工发展的公司也许是需要优先考虑的事情。
比如强生集团会通过不同的项目去帮助女性员工规划她们的职业生涯，帮助找到工作与生活的平衡点，还有“女性领导力计划”行动专门提升强生女性员工的领导力。
据全球主席桑德拉·E·彼得森2015年访华接受采访时曾表示，强生在华近10,000名的员工中，女性超过48%，中高层管理者女性的比例达到48.5%。
快消食品界的大佬玛氏在提供女性职业发展空间，发展女性领导力，帮助同事实现工作生活平衡等方面做出了很多努力，例如为新父母提供产假和陪产假，在工作场所专设母婴室，设立灵活的工作时间制度、举办家庭日活动等方式帮助同事实现工作与生活的平衡。
去年年底的时候，智联招聘在2019年度最佳企业雇主榜单的基础上还推出了《年度最受女性关注雇主top10榜单》,跨国公司占多数，银行上榜最多，有3家。
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IBM
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宝马中国
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广发银行
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强生
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招商银行
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拜耳中国
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联想集团
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宜家中国
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大华银行（中国）有限公司
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中国南方航空股份有限公司
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