现在市场当中，其实除了普通的招聘，我们也可以直接用内推的方式进入到企业当中，那么内推直接面试成功率高吗?
内推直接面试成功率高吗
内部推荐非常容易成功这件事确实是有待商榷的，根据某些网友的说辞，其实出现了很多内推在面试通过之后又莫名其妙的被刷下来的一种现象，还有的网友说内推的运气已经占到了50%，而且内部推荐和普通的招聘是不一样的，我们如果想要查进度的话会非常的难，如果说时间撞上了校园招聘的话，或者内部推荐，先后出现了比我们还要优秀的人，这个时候就变得很复杂了。
不过我们一定要相信企业当中的内部推荐的制度，毕竟这些bug也都是制度里面发生的事情，有时候我们确实无能为力，出现了浪费时间，影响我们其他面试，也就只能自认倒霉了。
获得内推有哪些方式
1,搜索内推的网站或QQ群
我们应该努力的去勾搭一些群主或者是管理员等等，一定要搞好关系，这个时候就是考验我们人际交流和沟通的能力了，这群人帮我们内推，我们也是可以获得一点机会的。
2,通过知乎
我们千万不要扯远了，要去有关该公司的问题下面刷一下存在感就可以了，回答问题让我们的博学和睿智去感动他们，就比如说腾讯大牛就经常回答一些关于腾讯的问题，我们问题回答的多了，一不小心就可能会被某个员工给相中了，那么我们获得内推的成功率就会大很多了。
3,通过人际圈或者是校友录
我们应该按照六度空间的原理，一个人通过六个人就可以认识所有的人了，我们不认识也没有关系，总会有其他人认识的，校友录和学生学姐的资源都是非常重要的，尤其是那些已经工作了的学长学姐，一般都会很热心的去帮助我们的，所以我们应该努力的去勾搭。
4,通过微信网课群
这个方法一般人我不告诉他，我们可以关注一下网上课程的微信公众号，定期举办网课，一般也会建立微信交流群的，如果说我们成功的打入了这个微信群的话，我们会看到很多厉害的人，甚至有一些都是某某企业的一些在职员工，我们可以尽情的去勾搭展示出自己，这些资源，可以瞬间让我们提升一个等级呢。
什么是内推
其实这是企业当中最为新颖的一种招聘方式，是通过企业内部员工进行推荐的，可以绕过猎头公司，招聘网站等一些中间的步骤，让招聘更加的有感情和对等哦。其实说白了就是在这家公司里找一个非常靠谱的人，让他们帮我们把简历递交给hr，只要我们的简历做的好，一般都是可以进入面试的，直接省略掉了比较繁复的笔试部分和全面，直接到达面试官面前，有些厉害的人物就更严重了，就像冲了个vip1样过关斩将，由于企业内部的员工资源是有限的，所以说内推的名额也非常的稀缺。一句话就是内推就是情感招聘哦。
