众所周知我们在面试的时候，简历就相当于我们的敲门砖，很多留学生其实在把简历投出去之后，根本就没有回音，这到底是为什么呢?其实我个人认为，如果说我们把简历投出去的话，没有任何的回音，基本的原因只有两条，一是你的简历根本就没有投到我们的目标企业当中，第二就是你的简历已经被收到了，但是没有任何的吸引性，所以说得不到机会。
海归硕士简历
如果说想要做出一份不会被拒绝的简历，首先你要明白以下几点：
第一，你要想清楚，你为什么要投这家公司，是因为专业比较对口，还是你非常的喜欢这个行业?还是说这个公司当中比较容易获得一些职位，如果说你只是海投的话，可能你根本就不了解这个公司。
第二，这个行业你是否了解
如果说你根本就不了解这个行业的话，你就不知道这个行业以后的发展前景是怎样的，未来是会长高还是会降低呢?行情不仅仅对我们的工作有很大的影响，也和我们现阶段的求职有着非常大的关系，如果说行情比较好的话，那么企业在招聘的时候，人数就可能会增加，你的成功几率也会变大，在以后工作当中，如果说做出一番成就的话，也可能会获得一些升职的机会，但是如果说行情不好的话，那么一般企业在招聘的时候人数就会减少，对于简历的筛选就会更加的严格一些，就算你入行了，那么工作也不会顺心。
第三,你是否多准备简历
不同行业对于人才方面的要求是完全不同的，有些人比较希望从你的简历看出你的人品，而有些行业是完全不同的，所以说针对不同的行业，我们需要不同的简历才可以，在投递简历的时候，一定要有针对性，比如说把我们喜欢和一些经历都要和求职公司比较契合才可以，而且就算是一家公司的岗位不同的话，它对于简历方面的要求也是完全不同的，我们在制作简历的时候，一定要根据不同的公司制定出完全不同的简历，这样通过率才会更高一些，这样也可以获得一些面试机会，如果说一份简历打天下的话，那根本是行不通的。
第四，你是否真的了解它们的招聘要求呢?你有没有看懂他们的潜台词呢?企业当中到底是需不需要你这种人才呢?在这里，我给大家分析几个关键词：
1,精力充沛，具有精神
其实他的潜台词就是，有一些公司或者是部门如果说现在正在处于初创期，或者是高速的成长期的话，就一定要做好经常加班的一些准备，同时初创节日也就意味着很多的事是没有人管的，你可能要一个人身兼很多份职责才可以，但是如果说撑过了这个阶段的话，以后也是会有一个很大的晋升机会的。
2,良好的组织力
看到这个你应该会想到岗位，其实并不是说一个纯执行的岗位，他里面组织能力其实代表着就是总结和分析能力，同时我们也应该具有良好的沟通技能才可以。
3,具有解决问题，并且创新开放的心态
不知道这个要求你曾经看到过没?这里面包含的意思，那可就多的去了，首先你应该可以听取别人的意见，能够有解决问题的能力，并且应该还要有实干精神和担当，在听取别人的意见之后，我们也应该提出自己的创新观念才可以，或者是一些创新的办法。开放的心态，愿意接受新的挑战，这也就意味着我们在进入职位之后可能会面临的一些变化，比如说工作内容方面，可能和我们在外界的说法不一样，这个时候比较需要一个开放的心态，愿意接受各种各样的挑战，也有可能是我们的老板风格可能比较多变，经常会给我们提出一些完全不同的意见，这个时候我们要有能力去说服他，不然可能随时会给我们安排一个非常陌生的事情。
