每当到达
校园招聘季，我们随处可见的两个字就是
内推，现在不管是留学生还是招聘生，在选择进入国企工作的时候，都会动用自己的人际关系，用
内推的方式进入国有企业工作，现在大部分的留学生都选择
回国就业，所以导致现在就业市场当中的就业问题越来越严峻，而
内推就变成了一个方便快捷找工作的一个方式，那么
内推简历应该注意哪些呢?该怎样去准备
内推呢?
内推简历应该注意哪些
1,什么是优秀的简历
到底什么是优秀的简历呢?其实简历的标准也是一个仁者见仁智者见智的问题，但是有一个地方是不可否认的，就是优秀的简历往往可以一次性的抓住hr的眼球，让hr花更多的时间停留在你这份简历当中，那么什么内容是hr在最初的15秒时间内就想看的呢?答，就是你工作经验，其实对于很多应届生来说，或是对于很多留学生来说，需要的就是实习经历，或者是在社团当中的一些经历，简历当中一定要用关键词或者数字来描述自己的经历，让自己之前的经历变得有血有肉，丰富起来，比如说自己在报社实习的时候，我们可以用一段话表示出自己曾经发过多少稿，稿件的价值到底在哪里等等，当你描述完这段实习经历之后，相信你的含金量会更高一些。
2,hr是怎样筛选简历的
曾经有一位担任大型企业人力资源部的hr在一篇报道当中说过，其实简历的内容大部分可以分为两部分，客观内容就是有应聘者的一些个人信息，教育经历以及工作经历等等四个方面的主观内容，就是应聘者对于自己的一些描述方面，其实对于很多面试官来说，都会把重点放在一客观内容方面，会仔细查找一些有关于应聘者成就方面的一些内容，所以工作经历和个人成绩方面一定要描述的比较有条理一些，逻辑应该好一些才可以，如果一份简历在描述自己工作单位的时候，列举了非常多著名的单位和高级岗位的话，但是他自己现在去面试的是一个普通的岗位，可能就会让hr感觉比较虚假，可能会把它给淘汰掉。
3,不应该只拥有一份简历
曾经有一位著名的hr指出，企业需要你具备什么样的素质，你就应该在自己的简历当中有针对性的表现出这些素质，并且将对方不需要的一些事情，一定要在简历当中删除。人岗匹配则提醒我们，我们在应聘的时候，不应该只准备一份简历模板，一般来说外企只需要简单的一些个人信息就可以了，而简历当中最重要的一个项目就是应聘者之前过去的经历。因为这些经理可以在一定方面表示出应聘者一些素质和能力方面，可以通过他的个性特征来判断是否符合企业文化，这要求应聘者用非常详细的一些文字或者数字，表示出他在实习当中的一些工作效果，而国企最看重的因素是专业课程方面的成绩和研究生师从的导师，以及他申请的职业相关度等等。
内推的核心其实和普通的
校园招聘并没有特别大的区别，在
内推的时候，简历总是我们的第一步，而
内推，真正的作用是帮助我们求职者增加面试的成功率，而准备
内推，或者是准备求职技巧，就是自己的简历，笔试和面试都是一个都不能马虎的，而在第一步的时候，准备
内推简历，特别的重要，这将决定着自己是不是还会走
校园招聘。
在这里小编需要告诉大家，
内推其实就只是多了一个面试的机会，只是一个提前进入企业的通道罢了，我们其实也可以通过企业官方
内推的渠道去获得资格。实习生其实并不能确保自己心仪的企业有那也忒资格，而且
内推名额一般都是有限的，负责
内推的人在简历封面就质量是有很高的要求的，如果说那一推没过的话，其实也不用灰心，我们可以继续去申请网申也是可以的。
