去谷歌工作相信是很多留学生的梦想，吸引大家的不仅仅是他世界排名500强之首，还有他的野心和梦想，最主要的就是那里的环境是非常非常人性化的，有免费的午餐和干洗店以及健身中心等等。甚至有一些员工可以带着自己的宝宝或者宠物来上班，但是理想很丰满，现实是非常骨感的，想要成为谷歌当中的一员，就必须要经历无数次的激烈竞争才可以，那么谷歌公司招聘什么专业的呢?
谷歌公司招聘什么专业
截止到2015年初，谷歌在全球已经拥有了53600多名全职员工，而在2014年初员工总数大概是在47800人，就算不算是同一个岗位的替代人员，也就意味着谷歌一年大概招聘了6000多名新人。而且6000中的每个人，都是从申请谷歌公司的100万人，到300万人当中选拔出来的，也意味着他只有0.3%的录取几率，如果说和哈佛大学的6.1%的录取率相比，这已经是非常低的了。
谷歌公司的人力资源部的负责人曾经表示，谷歌公司的招聘流程是非常严密的，出人意料的是无论是什么级别的岗位，创始人和首席执行官都会亲自去面试一次。
谷歌在招聘流程当中尽量会避免过度依赖单一的判断，并不会依赖两个招聘经理给出的意见，求职者一般都会经历多名的招聘经理或者是一些潜在的同事上司等等，进行面试和筛选。
这个公司每周都会收到一份报告，里面就是对每位被推荐人或求职者的广泛审查，包括多位高管的评价等等，他们会查看每一个评估者给出的重点建议，如果说有必要的话，还会看一下求职者的一些作品。谷歌公司的创始人，是一个十分追求完美的人，他们在招聘员工的时候必须要求是计算机专业的，如果说是管理专业的话，是不会被聘请的。
1,谷歌公司的人才雇用率是怎么提高的
其实在2006年之前，谷歌的人想尽一切办法去找人，这和其他的公司是一样的，在网站上登广告，然后每天在专业的招聘网站当中找一些候选人的简历，然后进行面试，但是效果并不是很好，雇佣率还不到1%，后来他们进行了研究做出了改进，像其他公司一样，对于每个人都进行背景调查，但是谷歌建立了一个职位申请人的追踪系统，与现有在谷歌工作的员工的简历进行自动对比检查申请人的简历，如果说我们的工作履历是重复的话，那么作为谷歌员工曾经在一个时间段上过学，会在一个时间在微软工作过，那么谷歌员工会自动收到一封邮件，问他们是否认识或者是评价是怎么样的，这些通过谷歌员工后门获得的评价就变得很珍贵了，在2012年春节的时候，谷歌公司开始用算法来更好的匹配求职者，到了2013年的时候雇用率就增到了28%。
2,明确的人才理念是他最伟大的核心基石
谷歌公司寻找的人不仅能够解决我们今天的问题，也能够解决未来的一些未知问题和可能出现的问题，所以谷歌公司都会在每一个申请人身上进行全身扫描，获得更多的一些申请人的信息，每一个申请者都必须要提供大学里的成绩，一般副总裁职位申请者当初在面试的时候，根据谷歌的要求，他打电话给他的大学获得了他13年前大学的成绩单。
