最近一段时间可是春节招聘的最高峰，相信现在很多同学都忙着在投递简历，或者是在笔试面试什么，但是近几年在招聘会上我就发现了一件事情，那就是
内推，其实很多招聘平台当中都会发布一些关于
内推的机会，我在朋友圈其实已经看到了很多个关于
内推的群消息了，现在的应届生或者是留学生在招聘的时候都选择
内推了吗?求职
内推有什么好处呢?
求职内推有什么好处
1,企业为什么使用内推
企业在采用
内推的时候，可以利用现有的员工关系来进行资源招聘，这样可以招聘到和自己企业文化更加符合的人才，当然这也是一个非常基础的理念，要知道公司的员工是比较符合我们公司文化和价值观的，那他朋友圈里的人也肯定有很多适合我们企业的人才，所以企业很希望员工可以把工作机会介绍给他们身边的人，或者是朋友的朋友。
内推和其他的招聘方式比起来，十分的省时省力，并且还可以提高很多员工的一些工作效率，并且在招聘方面的成本也可以大大节约。现在互联网人员的流通性是特别特别大的，如果说推荐熟人来我们公司工作的话，绝对可以增强员工的一些归属感，如果说在跨部门进行沟通的话，那么也会更加的便利，并且在互联网行业当中，其实
内推是非常盛行的。
2,求职内推的好处
留学生如果说采用的是
内推的方式的话，那么就绝对可以保证自己的简历被送到hr面前，并且更加被hr关注，这样可以给自己的面试机会，多增加几次机会，你要知道，现在的应届生和留学生在就业方面的压力是特别大的，并且竞争十分的激烈，如果说可以利用
内推的方式，把简历直接投递到企业的话，那么可以大大提高自己求职的成功率。
3,推荐人为什么愿意使用内推
一般来说，如果说推荐的人适合自己的公司的话，只要能转正成功那么推荐的人也会获得一些相应的奖励，一般在企业当中，只要推荐的人可以转正成功，推荐人都是可以拿到一定奖金的，总体来说，其实
内推可以体现多赢的一种局势，并且推荐人还可以拿到一些相应的福利方面，所以说
内推对谁都是有很多好处的，所以在现在很多企业当中都越来越流行。
内推真的有作用吗
内推顾名思义就是从公司内部的人员推荐进来的专业人才，并且可以直接给用人单位投递简历，然后推荐应聘者，用人部门也会优先考虑推荐进来的人员，这样可以大大的缩短应聘的一些流程，他的成功率也是特别高的，其实看上去这也算是一个非常不错的渠道，用人部门其实有时候也会卖推荐人的一个面子，会仔仔细细的看一下他的简历，在这里说的仔细，其实就是把看简历的时间增长一段时间，大家都知道，现在找工作是特别难的，尤其是现在每年的毕业生和留学生数量都特别的庞大，甚至还有一些少年找工作落下的，所以一些
校招基本都是一个岗位，上百人都在进行应聘，有很多岗位甚至能达到上千人或者上万人的竞争情况，所以在这种情况当中，
内推对我们来说是非常有作用的，可以大大提高我们面试的机会。
现在大部分的企业在招聘人员的时候，都会采用
内推的一种招聘方式，并且现在
内推的应聘方式越来越透明化，这种方式不仅可以帮助企业大大减少成本，并且可以帮助留学生，或者是应届生快速找到适合自己的工作，对于每个人来说都是一个双赢的局面，所以这种应聘的方式在市场当中流行也是很正常的一件事情。
