从需求上看来，每当到达秋季招聘的时候，都是每个企业为以后扩展事业，大量吸收人才的时候，所以说这个时候是关键时期，在这个时候，招聘需求是非常集中的，而且空缺的岗位特别特别多，从时间上来算起是秋季招聘，刚好避开盛夏的酷暑，从心态上来看大学生对于未来缺乏足够的信心和安全感，总会想在第一时间决定工作，所以这个时间段恰好碰上人才流动的高峰期，各种各样的因素综合起来就变成了金九银十，那么春招待遇比秋招差多少?
春招待遇比秋招差多少
一，从企业和hr的角度分析
1,江湖当中的地位
其实秋招永远都是我们的重点，企业，一般都会安排用人单位和hr一起去参加，确保现场都可以录用，同时方便解答毕业生提出来的一些关于工作的内容和细节等等，春季招聘其实相当于辅助的位置，一般仅有hr部门会参加，主要是宣传公司的形象和职业发展等等，以招聘实习生和各个学校的就业办关系为核心的。
2,受众群体
秋季校园招聘，一般招生的对象都是下一年的毕业应届生，然后正式签订三方，另一种就是已经毕业的学生，其实春季招聘一般分为两种，一种是招实习生，也就是大三或者是研一的学生，另一种就是春季补招，招聘的也都是即将毕业的一些应届生。
3,招聘的数量
秋季招聘的企业，他的参与数量要比春季招聘的时候多很多，因为招聘战略的侧重，所以很多企业尤其是一些国际都会在秋季招聘的时候补充上90%的岗位需求，另外的10%才会通过春季招聘，那些招聘需求量不大的企业，可能会直接放弃春节招聘。
二，从应聘者的角度
1,求职的目的
秋季招聘因为时间的原因，所以学生在参加招聘会的时候，目的都是非常明确的就是就业，更关心就业后的一些待遇，或者未来发展等等一些比较实际的问题，中意的话就会现场签约，春季招聘，因为还有大半年的时间，所以学生都会以咨询为主，持观望的态度，很少会决定去签约，更关心的是到底可不可以找到合适的实习单位。
2,成功的概率
对于一些优秀的应届生，应抓住大型企业补招的机会，是更加容易求职成功的，因为秋招人员不能报道，所以导致这些岗位成为了急需，所以在秋季招聘当中累积面试，或者是笔试经验，再加上更加具有充足的时间去准备，所以说对于秋招来说，优势是非常大的。
3,应聘建议
其实作为一个毕业生，我们一定要重视秋季招聘，如果我们是因为准备考研或者留学等等，没有办法顾及到周几招聘的话，那么在考研失利，或者是在突发情况下没有退路，因此无论如何都应该参加秋季招聘，最起码我们应该拿到一份录取通知，否则在春季招聘的时候，我们的主导权就可能会大大降低，更多的是岗位候选人罢了。
