海归如何求职 什么样的留学生最受欢迎?

现在留学生回国之后,并不像以前那么有吸引力了,越来越多的留学生都是可以在我们国内大展身手的,并且可以成为留学期间第一志愿,但是留学生由于缺少我们国内的一些工作经验,所以说可能有几年的一些信息鸿沟,造成了很多留学生的一些就业方面的弱点,那么如何该去好好的就业呢?

什么样的留学生最受欢迎

如果说你在国外的时候,不仅仅只是去读书的话,也拥有一些实践的经验,比如说在国外学习的时候,也曾经在一些知名公司当中工作了一两年,那么回国之后这一段的工作经验是绝对可以弥补脱离我们国内工作环境的劣势的。如果说留学生只有外国的工作经验,在中国没有任何的工作经验的话,那么可能就会稍微差一点,但是如果说你在国内也有一定的工作经验,没有国外的工作经验的话,但是拥有非常好的学历方面,那么在回国之后,其实工作起点并不会特别高,但是有一些企业会觉得我们是非常有开发潜力的,你会比一般人升得比较快一些,如果说你在国内已经做了几年又去国外读书工作做了几年的话,这个时候我们就可以以一个manager的身份回国了,这个时候公司对对你来说门槛就会很高一些。

其实现在和以前比起来,留学生真的多了很多,所以说并不像以前那么有吸引力,如果说是做销售,或者是在市场当中工作的话,更是因为离开市场太久,而把自己的竞争力大大降低,而本土人才对于国内的市场是特别特别了解的,所以说优势要比我们国内的学生要低那么一点点,但是如果说是技术人员的话,那么情况会好很多,毕竟他们在国外做的都是一些比较前沿的项目,我们中国可能还从来都没有涉及到过,所以对于那些优秀的技术人员,需求量特别特别的大,但是如果说是普通的技术人员的话,可能还不如我们本地的应届生受欢迎呢,对于技术行业,如果说你的领域比较前端,比较高端的话,并且又在某个领域当中拥有一些研究,或者是其他的专项项目,那么就是特别特别抢手的。

什么样的企业青睐留学生

其实很多人都认为,一些跨国公司都是非常青睐留学生的,但是事实并不是这个样子的,要知道一些跨国公司都是要精简成本的,公司原来的一些高级管理层其实都是海归人才,或者是纯粹的外籍人员,所以说现在为了降低企业当中的成本,也为了将公司进行本土化,所以公司的高层已经由原来的纯洋人变成了本地人,或者是香港人等等。第二,虽然说留学生在国外呆过一些时间,但是跨国企业当中,在海外也是有一些分支机构的,本身企业当中就已经非常国际化了,所以说根本就不需要留学生在国外学来的一些东西。

现在最喜欢留学生的,其实就是我们国家的一些民营企业,以前留学生根本就不会对民营企业垂帘,但是现在有很多的外资企业,其实对于留学生的需求并不是那么的迫切了,所以留学生在回国之后就只能退而求其次,开始考虑一些民营企业了,而民营企业当中一般并不会考虑自己的成本问题,在政策方面又非常的灵活,所以说如果老板欣赏你的话,你的薪水可能是要比一般人高出很多倍。

留学生薪酬有多少

总体来说,如果说是高级别的职位,比如说总监之类的,那么他的薪水肯定是要比我们国内的学生高很多,用人单位一般都会在一些招聘条件当中进行声明,我这个高管必须要有一些海外的学习背景才可以,其实一旦我们找到目标之后,一般企业都会愿意花这个钱的,但是如果说普通职位的海归来说在薪酬方面并没有什么优势,因为企业并没有这样的需求,比如说企业如果说招聘一个助理的话,只需要本科毕业的学历就可以了,拥有两三年的工作经验就可以,所以企业并不会因为你是一个海归,就给你多加一些钱,相反企业应该还会顾虑,你有那么好的背景,干嘛要应聘这个职务呢?是不是想当个跳板等等。

总的来说,一般留学生的薪水会根据他的学历增长而增长,一般硕士学位以下或者是高级学历的年薪均值要比那些学历比较低的留学生高出1万块钱左右,在高学历的人群当中,硕士的年薪要比博士高出很多,其实在语言方面是留学生最大的一个优势,外语水平对于每个人的薪资方面也是有比较大的影响的,如果说你的外语能力比较强的话,那么竞争力也就会强大很多。以前是物以稀为贵,只是现在这个社会只要有钱都有机会去国外上学,所以说一些留学生的学位就变得越来越不值钱,原来总说出国去镀金,现在镀的就有可能真的不是金了,也有可能是铜。