还会就业形势的变化和自身潜力的挖掘
2008年的金融危机对中国海归就业的负面影响正在减弱。平均而言,中国海归回国后的寻找第一份工作四到六个月。教育部最近在北京帮助刚从在英国留学回来的学生完全理解中国的就业市场和就业需求的企业,并为他们提供就业机会和长期职业规划指导。
大使馆组织的一项调查显示，海归主要是攻读学士学位和硕士学位，其中59%的人获得了硕士学位。约70%的海归选择回国就业，不是因为海外就业市场不景气，而是因为国内就业市场的巨大潜力等因素。
尽管受到全球经济的影响，但外国金融企业仍然是海归的首选。“有一种误解是，金融危机之后，金融企业对人才的需求减少了。事实上，这一需求还在不断增长，因为企业需要更多的专业人士来发展这个行业。”
尽管约35%的海归选择金融职业，但海归的就业方向也变得多样化。希望从事的行业有金融、贸易物流、公关传媒、文化教育等。相应的趋势是，选择设计、创意、教育和媒体等课程的留学生数量显著增加。
海归的价值在于他们对跨国文化的理解。创新、个性化、灵感和与不同文化背景的人交流是海归的优势，这一点在选择工作时应该充分体现出来。
百事可乐(中国)有限公司人力资源经理金西康(音译)也建议刚刚回国的留学生应该端正心态，在企业中找到自己的位置，甚至选择一个低起点的职位。经过一段时间的经验积累，海归所培养的海外学习经历的质量将越来越多地出现在职场竞争中。
莱斯特大学金融学硕士谢晨(音译)在接受采访时表示，她的起薪不高，更注重积累经验。她把外企作为自己的第一个目标，“虽然外企意味着更大的竞争压力，但他们也有更广阔的空间和学习机会。”
