一、眼高手低，不屑于基本工作
年轻人就是有很多幻想，干事情喜欢把事情做的惊天动地。但说实话，没有什么事情是真正意义上的大事，也没有什么一招制胜的技巧，你所要做的就是认认真真做好每一件小事。
做一件事情上来的时候不要谈策略，不要看轻基础工作。毕竟，没有基础的根基，不可能走得很远。
二、把自己夸大和虚假信息
我发现不管是柜内学生还是一些国际学生在面试中表现的比较马虎，容易夸大其词，夸大相应的经历和能力，或者简单的虚构一些经历。但是说实话，如果你说谎，必须用其他的来圆谎，很有可能，谈论得越多，圆谎的代价就越高。
如果你遇到一位经验丰富的HR，可以通过多个连续的问题来确认经验的细节，这些问题编的谎言圆不下去就露馅了，那么面试也就结束了。
三、新职员对公司企业文化的匹配
不同公司的企业文化是不同的，公司规模越大，对企业文化的重视程度越高，与新员工的企业文化匹配程度越高。一些留学生习惯了随意性的自由，不符合那种高高强度的工作要求;假如一些留学生喜欢有规律的生活，那就不符合高运转的变化大的公司。
简而言之，企业文化虽然看不见，但是也会有许多优秀的人被这堵无形的墙挡在外面。
在春招来临之际，希望各应聘者找准自己的方向，注意以上三点问题，在求职场上脱颖而出。
