几轮对话之后，面试官突然说:“我对你今天的面试不满意。你知道哪些答案不符合我们的就业需求吗?”
原本信心十足的候选人听到完全否定的答案，顿时失去了理智。很多人会尽力回忆面试的答案，但是却没有发现任何错误，所以很多人不知道如何回答。
这是一个典型的压力面试，首先要否定你的成就和观点，然后看看在被否定的情况下申请人的处理能力。还有很多类似的问题，比如“你认为你的回答正确吗?我不这么想”， “你为什么这么肯定?这是你的简历吗?”，“我认为你今天穿的衣服不符合我们公司的文化和要求。”，“你不是上海人，是吗?不会说上海话。”，“你在上海是怎么工作的?”，“我对你今天的面试很失望!”等等。面对这样的问题，关键是要识破陷阱。
- 保持冷静。不要被突如其来的问题吓倒。只要你认真面对每一个问题，推理合乎逻辑的，答案合理，你应该对自己的判断和答案有信心，保持微笑和冷静。
- 耐心地解释。求职者可能会把招聘人员当成难缠的客户。在坚持自己观点的同时，对自己不合理的挑三拣四做出冷静的解释，表现出耐心和自我克制，尽量表现出职业经理人应有的冷静和沉着，而不是激动地、无礼地去争取。
3.问问题。除了解释，考生还可以提问。例如，“你认为我的简历中有什么需要改进的地方?”或者“你对我的面试表现感到失望，那么什么样的面试表现才是最好的呢?”等待。
总之，冷静、耐心、细致、有经验、有自信、有危机意识是压力面试中需要表现出来的性格特征。
