国内大部分企业的招聘时间是8月到12月，主要针对的是应届生。大多数海归在6月毕业，12月毕业的不多。但即使在6月毕业后，大多数人也不会马上回家，这样能避免错过校园招聘。
海归潮增加了找工作的压力
自1978年第一批赴美留学的学者以来，留学生和海归长期成为“精英”的代名词，因此他们可以成为任何领域的热门人才。
有数据显示，仅2017年一年，海归人数就突破了70万大关，中国无疑迎来了“历史上最大的海归潮”。原来的数量优势不复存在，海归找工作的竞争压力可想而知。
国内高校的崛起与本土人才综合竞争力的增强
由于起步较晚，基础科学薄弱，国内大学一度落后于世界顶尖大学。然而，随着科教兴国战略的实施和国家对人才培养的逐步重视，我国许多高校逐渐崛起。
211、985等重点高校的毕业生也成为了企业的首选。与海归相比，本地名校学生更实际，更了解国内经济发展情况，更适合企业的就业需求。因此，许多企业在招聘时更青睐国内名校学生。
缺乏国内企业认可的实习经验
许多海归的硕士项目都不超过两年。为了确保高GPA，他们需要做项目，做海外实习等等。他们的大部分精力已经消耗殆尽，没有时间为国内申请做针对性的职业准备。
如果你有四份出色的实习工作，比如投资银行，那就足以吸引HR的注意了。然而，许多留学生在国外实习的公司在中国是很少听说的，很容易被一些不了解实情的人力资源部门认为是一般实习经历。
