其实在面试的时候，谈薪资是很多人都会烦恼的一件事情，也是非常敏感的一件事情，我们应该怎样通过自己的努力获取更多新增呢?其实这也是有一定的技巧的，那么外企面试如何谈薪资呢?
薪资怎么谈？
1,正确的定位
首先我们应该知道自己岗位上面的薪酬定位有多少，然后可以在了解这个岗位的薪酬价值有多少，准确的定位对我们来说特别的重要，等我们有了薪酬目标之后，就不会因为企业的一些目标，而让自己工作的时候纠结，不适合的定位薪酬就不要浪费时间了，因为这不是自己的就业机会。一个岗位的价值，我们可以通过工作的企业类型，以及专业化程度等等看一下。
2,不要说以前的薪资
我们在面试的时候，千万不要说之前的一些薪资，之前的薪资水平和我们现在的岗位其实是有很大的差距的，不管是特别高还是特别低，都可能会影响到我们现在这个新职位，或者是影响我们薪资方面的一些定位，以往的待遇水平，如果说特别低的话，可能让新公司的领导觉得你的期望是比较低的，同时可能会给你一个更低的薪资，在进入公司之后，如果再想谈薪资的话，那么就困难了，我们都知道跳槽的成本有多大，我们求职者一般都不会轻易的去跳槽的，如果说以往的薪资待遇比较高，新公司也担心你来了之后工作可能会不稳定。
如果说求职者非常希望可以获得这份工作的话，那么就千万不要因为工资而失去这个工作的机会，所以我们可以小心的把自己的愿望向经理或者是猎头表达出来，我们可以这么说，我意识到我以往的薪资高于当前市场当中的一些水平，所以只要企业提供的比较合理，而且具有一定的竞争力的话，我并不是特别在意薪资方面的水平。
3,尽量避开过早谈论薪资
如果说我们有时候过早的去谈论薪资的话，一定要想办法把它给避开，如果说应聘者被问到你现在拿到多少薪资，或者你期望的薪资有多少，千万不要正面回答这个问题，我们可以回答招聘方，看一下这个职位的薪资水平处于什么样的范围之内就可以了，这样就可以促使招聘方公开他们认为合格的一个水平，这样我们就会变得比较主动，记住，谁说出自己的定位，谁就更会主动一些。
4,不要撒谎。
我们在谈论薪资的时候，千万不要撒谎，或者是夸大自己的过去薪酬，在面试的时候可以提供自己的简历或者是报酬，如果说一旦弄虚作假的话，可能就会变成我们开除的理由哦，这样对于我们个人的信用方面也会大大的降低，在以后找工作的话对我们是非常不利的，所以说诚信对我们来讲特别的重要，一定要勇于尝试和争取，这样就可以得到价值量化，并且可以获得更高的一些薪水，我们可以用有力的证据去说话，这样可以给自己带来更多的回报，比如说这个行业当中的平均水平，和自己这个岗位的市场价值。
5,正式录取通知书
我们一定要让招聘方提供给我们正式的一些录取通知书才可以，在录取通知书当中说明自己两面达成的一个结果，比如说准确的上班时间以及薪水，休假等等，面试的时候其实有很多的注意问题需要我们去多多注意，薪资就是一个非常重要的问题，薪资可是这个职业的含金量的一个标准，这样可以在工作能力方面最直观的展现出来，根据资料显示，有48%的受访者在面试的时候，其实会主动提出薪资方面的要求，有39%的，访问者等公司开价了之后，还在讨价还价，而且有13%的留学生，他是处于被动的公司给多少就拿多少。
更值得我们去注意的，就是，男孩子一般在谈薪水的时候，都是比较主动的提出要求的，大概比女生高出了五个百分点。
