新加坡留学生的就业政策有哪些?

随着最近几年留学的热潮不断的上涨,越来越多的有条件的大学生都选择留学的方式来为自己的学历镀金。对于很多大学生来说,选择新加坡留学是一个很不错的选择,那么接下来小编就为大家介绍一下新加坡留学就业政策有哪些,以便于更好的了解相关政策,避免产生一些误区。   新加坡留学生的就业政策有哪些 一,新加坡留学生去公司应聘需要注意试用期。 对于很多新加坡的留学生来说,想要在新加坡的公司去工作,那么就一定要注意,这里的公司一般都有试用期,试用期的时间大概在三个月,少数的公司试用期为六个月,在试用期之内,公司主要是考察员工的工作能力以及工作态度,并且会在期间提供适当的培训,员工在这个期间一定要尽快的适应公司的新环境,并且能够和周围的同事处好关系,这样才会让双方感到满意,才有可能转为正式员工,并且转到正式员工之后,薪资也会有所增加,并且还有很多的福利,例如病假,医药报销费等等。 二,新加坡留学生若要在新加坡工作,当地的工作时间一定要了解。 在新加坡的法定工作时间是每个星期四十四个小时,大部分的公司工作时间为五天半的工作制,意味着周一到周五全天八小时,再加上周六上午的四小时,当然还有很多的公司采取的五天制的时间,每天的工作时间大概在九小时,所以这样的工作时间一定要搞清楚。而且在这些国家的工作当中,员工采取轮班制度,工作和休息时间因公司的具体规定而决定。 三,新加坡留学生就业一定要知道当地的工资制度。 对于新加坡留学的学生来说,想在当地找一份工作,或者是做一份兼职,一定要了解当地的工资发放的制度,一般工资按每个月发给员工,有的公司也不可能每半个月就给员工发一次工资。对于新加坡公民或永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对于55岁以上的员工上缴的费用大概是工资的32%,其中雇主交12%元,公交20%,所以他们得到的实际工资为所发工资的112%,可以花费的有80%。 四,新加坡留学生的就业政策要知道工伤赔偿的相关事宜。 对于在新加坡留学的学生来说,如果因为工作而受伤,那么就一定要了解工伤赔偿法律,因为在当地从1996年1月1日开始,有酒兴的受伤,最高赔偿额是147000新元,而死亡的最高赔率是111000新元,并且雇主也会补偿医药费用,住院费用等等,在员工疗伤的期间,也会照样给他们发工资,所以根据这些制度一定要清楚。这样才会让自己受到法律的保护,得到应有的赔偿。当然,根据当地的工伤赔偿法令来看,员工因为工作受伤或者是患病将获得雇主的赔偿,并且因公殉职的员工,其家属将获得赔偿。 以上就是新加坡留学生的就业政策,总体来说,这些政策还是在我们可以接受之内的,并且也是比较不错的,而且对于留学生来讲,现在有很多留学生都选择回国就业,其实我觉得也是非常不错的,毕竟我们国内现在的经济正在逐渐的发展当中,也希望留学生不管是在哪个国家就业,都可以获得一份理想的工作,高报酬。