↑2017年韦博全国招聘周举行
这种“体验式面试”不仅将面试流程全部设置在门店中心，还使用了现场发放offer这种高效率的通知录用方式，成功吸引了不少90后求职者的目光。 “我们用这样的方式招到了不少优秀的90后，并通过融入式的企业文化让他们愿意留下来。”韦博集团CEO高卫宇说。应届生离职率居高不下
韦博集团并不是唯一一家对高质量人才求贤若渴的企业，根据调研数据显示，全国范围内，2017年有71%的企业进行了应届生招聘，47%的企业增加了招聘人数。其中互联网、金融、高科技三个行业领域对人才的需求最为强烈。 “根据目前人才资源市场的情况来看，企业“抢夺优质人才”的竞争非常激烈”人力资源专家庞丽敏表示。 然而，尽管企业为90后求职者们“用心良苦”，但不少职场新人貌似并不领情，近几年的应届生离职率持续走高。 2011年应届毕业生的流失率为18% 2015年应届毕业生毕业半年内的总体离职率为34% 2016年应届毕业生的离职率高达26.5%，明显高于整体水平。 麦可思研究院在北京发布的新一季《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》中的数据显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，其中近9成离职者是主动辞职。90后爱跳槽？
随便上网一搜，你就能看到不少调侃90后爱跳槽的段子，各种奇葩的辞职理由为段子手们贡献了丰富的创作素材。 “老板，经过深思熟虑，我决定趁着年轻开始一场说走就走的旅行” “老板，雾霾太大，我找不到公司的路了” “办公区没有wifi ，这样的人生是没有追求的” “上司老是下班后请吃小龙虾喝啤酒（上班时间你霸占着，下班时间我还得陪你，凭什么嘞）” ... “随性”、“缺乏责任心”、“不愿意委屈自己”、“自恃狂拽酷炫吊炸天”......被打上种种标签的90后一直被人们认为是持续走高的应届生离职率的主要原因，“我是看不懂90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这几千元的月薪。他们只做喜欢的事，看上司不顺眼就辞职。”某企业负责人说。90后表示：爱跳槽这锅我们不背
根据麦可思在2010年发布的就业报告数据显示，即使在80后就业的年代，应届生的离职率也在30%左右，也就是说每3个80后应届生中就有1个在一年内跳槽。
↑数据来源：《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》
前不久发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》中的调查结果也颇让人意外：90后竟是最爱加班的群体，超过半数的90后表示愿意为事业牺牲生活，即使在多选的情况下，也仅有9%的人表示加班是职场的烦恼。 所以，是不是可以说“爱跳槽”并不是90后的专属，而是应届生群体普遍会出现的问题呢？我之所以会跳槽，原因是……
应届生离职主要原因
↑数据来源：《2016年人力资源市场大数据报告》
清晰的职业规划和详细的企业信息对于求职者至关重要 面对职业兴趣更加多元化、更加注意个人感受、跳槽意愿也更为强烈的90后，企业管理者的确应该有所作为，如通过改变管理方式、提高应届生薪酬待遇等措施来避免更多的人才流失。 但同时，应届生在求职时也应该对自己未来的职业发展有一个较为清晰的规划并在求职应聘前充分了解自己意向中的单位/企业、职业和岗位的真实情况，不要不清不楚地去找工作，第一份工作对于个人今后的职业发展起着决定性的作用，抱着“不好就换的想法”草率选择，最后不仅白白浪费了大量的人力物力，还可能错失职业发展或者职业转型的黄金时期。
