内推和校招区别有哪些 留学生参加面试应该注意些什么

3月末4月初是春招最好的一个时间，在这个时间内，其实大部分的应届生都会去面试，然后去投递简历等等，而且这个时间点也有大部分的留学生选择回国就业找工作，现在市场当中其实工作岗位比较少，但是人数是非常庞大的，很多企业就是在校园招聘之前，都会采取内推的一些方式，招聘到一些专业的人才，那么内推和校招区别有哪些呢?留学生参加面试应该注意什么呢?

内推和校招区别有哪些

1,内推等于内部推荐

留学生在找工作的时候，如果是采用的内推的话，那么成功率是非常高的，并且效率也比较大，据我所知，其实很多大型公司在进行内推的时候选中的人才比例大概超过了30-40%左右，甚至有些公司在参与企业内推的时候，都超过了45%以上。其实这种招聘人才的方式是采用自己的人脉资源进行招聘，人才的成功率和有效率要比网上的高很多，网上的大部分招聘其实都靠简历来进行，比如说有一家企业的员工只需要一百个，但是最终收到的简历却有13万份，要知道这个工作量对于谁来说都是非常大的，简历这个时候有效性就会大大降低，但是内部推荐的时候就不一样了，我们有可能只收到了几份简历，并且有效性特别特别的高，在成功率方面也是比较大的，所以说内推是一个非常好就业的途径。

2,校招等于校园招聘

校招是绝对可以了解一个人的潜力的，这是每一个学校里的校园招聘计划，都是在每年的第四季度的时候，也就是面临着大四毕业的时候，现在其实有80%的企业都会在第四季度的时候开启自己的校园招聘计划，但是在最近几年的时间内，有很多企业都会把校园招聘的时间点推前，也就是说，学生在没有毕业的时候，也是可以进入企业当中进行实习的，然后了解一些企业当中的文化企业，在这个过程当中也可以发现有没有适合自己的一些人才，学生在实习的过程当中也可以看一下自己是不是了解这个岗位，这个岗位是不是自己喜欢的，这其实是一个双向的选择的过程，校园招聘以及实习生自己的计划，其实被很多企业已经采纳了，如果说从长远的角度来看的话，这确实是一个非常有效的途径，尤其是可以培养一些专业性技术人才，以及初级管理人才的时候，是非常有效的，这样可以帮我们足够了解到一个人的真实潜力，实习生可能会在公司里发展，也可以展示出自己个人的建立。 相信大家在这里对内推和校招都已经有了一定的了解了，其实不管是校招也好，还是内推也好，对于我们留学生来说，都是一个找工作的途径罢了。

留学生参加面试应该注意什么

1,简历越详细越好 我们这些简历的时候，简历要简明扼要，也就是说自己的篇幅一定要控制在一两页左右就可以了，除了一些最为基础的信息，我们也需要突出一些和工作相关的一些优势，比如说我们应聘的是销售方面的工作的话，那么我们可以多填写一些在大学的时候做过哪些相关兼职等等，业绩方面多么的突出等等，如果说应聘的是财务方面的话，那么我们可以把在大学得到过的一些高含金量的证书展示出来，比如说CPA等等。除此之外，在简历当中，一些不精通的话是不擅长的东西就不要写出来了，如果说找到漏洞的话，那简直就是弄巧成拙。 2,在校成绩很重要 对于留学生和应届生来说，他们缺乏的往往是工作经验方面和最直观的能力评价，尤其是在校的一些学习能力和学习成绩，对我们来说非常重要，但是如果说单凭学习成绩去判断一个人是否可以胜任这份工作的话，也是比较单一的，所以我们可以借此做出一些比较合理的判断，一般成绩好的话，在学习能力方面一般也不会特别的差，可以在最短的时间内学习到一些相关的操作，可以为公司创造更好的一些收益，学习好也意味着这个留学生在学习方面比较勤奋，性格比较坚韧，对于这样的员工，其实有很多企业都非常愿意接纳。