海归大量增加，就业压力严重
在今年“历史上最大的一波回国潮”的推动下，海归就业成为社会关注的热点话题。据相关调查显示，近年来海归的就业优势并不明显。一些企业的Hr表示，他们在招聘时不会区别对待海归，海归的就业优势不明显。
中国成为最重要的人才回流国家
据《国际人才蓝皮书》显示，近年来，中国留学生回国人数持续增长。在过去的五年里，归国留学生的数量已经超过数百万，几乎是过去30年的三倍。特别是2019年，归国留学生达到一百多万人。
在我国逐步进入人才回流国家的过程中，海归人员的就业将受到更多的关注。近年来，海归并不像他们想象的那么顺利，但他们中的一些人已经被列入了“不受欢迎”的行列。这种现象的根源是海归心态和定位的双重偏离。因此，为了扭转中国海归的就业创业形势，“转型”已成为最迫切的需求。
专家预测，在未来五年内，中国将迎来一个历史性的转折点，回国的人数将超过出国的人数。中国将从世界上最大的人才流动国转变为世界上最重要的人才回流国。
这样的结果会直接弱化一大部分海归留学生本应该拥有的优势，再加上国内院校毕业生的能力和竞争力的增加更加冲击了海归的就业市场。只有一些要求比较特别的专业或者企业会坚持招收海归留学生作为特殊行业的员工。
