银行HR：不会特别对待“海归”
国内金融业的实际需求状况如何?企业会青睐海归吗?让我们听听中国著名银行杭州分行的HR是怎么说的。她有十多年的财务人力资源经验。
近年来，越来越多的海归几乎没有工作经验。面对这种情况，绝大多数企业都不会以特殊的方式对待他们。
就业的关键取决于申请人的教育背景、专业和能力是否与职位相匹配。此外，国内金融业有其自身的特殊性，许多业务与国外有很大的不同。所以海归在这些行业求职的时候不一定处于绝对的优势种。
然而，海归也有自己的优势:沟通能力、解决问题的能力和情商。金融业是走出去和国外交流的行业，部分岗位其实也更加亲睐海归人才的自身优势。
一般来说，没有工作经验的海归必须从市场营销的基本岗位做起。只有熟悉各种业务，我们才能胜任管理岗位。然而，在招聘过程中，许多海归将自己定位为管理职位。
管理研发工作，也招聘海归，但门槛将高得多。求职者的专业素质、学业成绩、学校排名(包括本科课程)、荣誉等都取决于此。然而，在就业方面，我们也发现，如果没有基本岗位，管理岗位的发展也会有一定的局限性。
现在，金融业的整体形势相当严峻。此外，许多银行的人才储备几乎是相同的。核心人员必须从内部人工中选择优秀员工来提拔，不会直接招聘新员工来补充。
