管培生一定要应届生吗?

在秋季招聘当中其实有很多岗位,有一个岗位,不管是听起来还是看起来都是十分的高大上的,那么这个岗位就叫做管培生,那么管培生一定要应届生吗?

管培生一定要应届生吗

其实很多企业在招聘管培生的时候,都会选择收纳一些应届生,因为应届生他没有其他公司的一些坏习惯,是真的是一张白纸,在公司当中是非常容易融入进公司的,也可以培养成他们想要的人,这种人在公司里绝对是一些最忠诚的员工了,当然并不是说往届生不可以。

管培生是管理培训生的一个简称,其实他是一个外来语,是外企当中以培养公司未来领导者的一个特殊的项目,在大部分企业当中,管培生招聘的首要条件,就必须是应届生,因为日后的职业发展是公司当中的后备储备人员,必须要符合根红苗正这个基本要求。

而且应届生一般都还在巅峰期的学习能力,并没有其他组织的一些坏习惯,所以说应届生一般都是首选。

什么企业会招聘

咨询行业进入行业,一般都会招聘管培生,每个行业都会具有一定的特色

1,快消行业

经验是特别丰富的,而且制度也比较灵活,管培生一般都会有非常快的成长。

2,咨询行业

一般都是先从项目入手,项目在结束之后就会被重新打散分配岗位

3,酒店或者是餐饮行业

比较注重前端的工作经验,一线岗位的轮岗时间是比较长

4,金融行业

比较注重综合能力的培养,比较注重流程性,跨区域属性强。

5,制造行业

因为业务技能会比较适合管培生学习,所以重点就在于管理培训

6,医药行业

管理者大部分都是从基层岗位开始选拔的,管培生在管培结束之后,直接升为管理者的机会是比较少的。

管培生的优势

1,优先获得一些企业培训资源

管培生在晋升机会方面,其实要比普通员工快很多,基本上做到中层管理,这个岗位不会出三年的时间,而且一键资源也是会优先考虑管培生的,就比如说企业培训或者是晋升机会等。

2,与企业高层直接沟通的机会

作为管培生,不管是公司重要的会议,还是私下当中的交谈,我们都是可以接触到一些高层的,这种机会,对于其他岗位来说,一般都是可望而不可求的,这是因为我们有了这个机会,所以说,可以让我们动心,企业的发展方向以及重心。

3,薪资水平比较高

企业招聘管培生的目的就是将新人培养至管理层面,所以新人身上所耗费的精力和金钱都是非常多的,管培生不光能学到其他岗位当中学不到的东西,薪资也是比较高的。