管培生一定要应届生吗?

在秋季招聘当中其实有很多岗位，有一个岗位，不管是听起来还是看起来都是十分的高大上的，那么这个岗位就叫做管培生，那么管培生一定要应届生吗?

管培生一定要应届生吗

其实很多企业在招聘管培生的时候，都会选择收纳一些应届生，因为应届生他没有其他公司的一些坏习惯，是真的是一张白纸，在公司当中是非常容易融入进公司的，也可以培养成他们想要的人，这种人在公司里绝对是一些最忠诚的员工了，当然并不是说往届生不可以。

管培生是管理培训生的一个简称，其实他是一个外来语，是外企当中以培养公司未来领导者的一个特殊的项目，在大部分企业当中，管培生招聘的首要条件，就必须是应届生，因为日后的职业发展是公司当中的后备储备人员，必须要符合根红苗正这个基本要求。

而且应届生一般都还在巅峰期的学习能力，并没有其他组织的一些坏习惯，所以说应届生一般都是首选。

咨询行业进入行业，一般都会招聘管培生，每个行业都会具有一定的特色

1,快消行业

经验是特别丰富的，而且制度也比较灵活，管培生一般都会有非常快的成长。

2,咨询行业

一般都是先从项目入手，项目在结束之后就会被重新打散分配岗位

3,酒店或者是餐饮行业

比较注重前端的工作经验，一线岗位的轮岗时间是比较长

4,金融行业

比较注重综合能力的培养，比较注重流程性，跨区域属性强。

5,制造行业

因为业务技能会比较适合管培生学习，所以重点就在于管理培训

6,医药行业

管理者大部分都是从基层岗位开始选拔的，管培生在管培结束之后，直接升为管理者的机会是比较少的。

管培生的优势

1,优先获得一些企业培训资源

管培生在晋升机会方面，其实要比普通员工快很多，基本上做到中层管理，这个岗位不会出三年的时间，而且一键资源也是会优先考虑管培生的，就比如说企业培训或者是晋升机会等。

2,与企业高层直接沟通的机会

作为管培生，不管是公司重要的会议，还是私下当中的交谈，我们都是可以接触到一些高层的，这种机会，对于其他岗位来说，一般都是可望而不可求的，这是因为我们有了这个机会，所以说，可以让我们动心，企业的发展方向以及重心。

3,薪资水平比较高

企业招聘管培生的目的就是将新人培养至管理层面，所以新人身上所耗费的精力和金钱都是非常多的，管培生不光能学到其他岗位当中学不到的东西，薪资也是比较高的。