面试的时候谈薪资，相信是很多人在面试的时候都特别烦恼的一个话题，如何通过自己的努力争取到更多的薪资呢?其实这也是需要技巧的，那么外企面试如何谈薪资呢?
外企面试如何谈薪资
了解岗位薪酬定位，我们应该是先去了解一下岗位当中的薪酬价值，准确定位对我们来说是非常重要了，有了目标薪酬标准，就不会因为企业当中的标准，在选择工作的时候纠结，不适合自己的定位薪酬，就不要再去浪费时间了，那并不是属于自己的机会。
一个岗位的价值一般都和我们的学历以及英语水平有着直接的关系，我们家我请你说出以前的薪资水平，以往的薪资水平和我们现在的岗位一般都是有非常大的差距的，无论是过高还是过低，都可能会影响到我们现在应聘的职位，或者是影响到职位当中的薪水定位，以前的待遇如果非常低的话，新公司可能会感觉你的期望比较低，同时也会给你一个比较低的薪酬，进入公司工作之后就不要再想谈薪酬了，一般都很困难了。谁都知道跳槽成本对我们来说有多大，所以求职者千万不要轻易的再去跳槽，如果说以前的待遇水平比较高的话，新公司担心我们即使来了工作也可能会不稳定。
如果说求职者非常想获得这份工作的话，就千万不要因为薪资而失去这个工作的机会，要更加小心翼翼的把自己的愿望和招聘经理或者猎头表达清楚才可以。如果说过早的谈论薪酬的话，我们应该采用一些策略避开，不要正面的回答，可以回答招聘方这个职位的薪酬属于什么样的范围之内，这样可以促使招聘方公开他们认为合理的水平，这样我们也就会变得更加主动，记得谁最后说出自己的目标定位，谁就会更加主动。
我们千万不要撒谎，或者是夸大自己过去的薪酬数额，但面试的时候提供的简历和薪酬，一旦有虚假的话，都可能会被当做开除的理由。这样对于我们的个人信用可能也都会降低，对于日后找工作也是非常不利的，所以诚信对我们来讲还是非常重要的，一定要敢于尝试去争取，有潜力有希望的应聘者常常将它们的价值变化，并争取更高的一些薪酬。
我们应该用有力的数据说话，这个策略往往会给我们带来非常多的回报，就比如说提供这个行业的平均薪酬，或者是这个岗位当中的一些市场价值专业程度。
我们可以让招聘方提供我们正式的录取通知书，在录取通知当中，一定要说明双方达成的一个结果，确定自己上班的时间以及可以获得的薪水等等，面试其实有很多需要注意的问题，毋庸置疑薪酬就是一个非常重要的，谁是职业含金量的标杆之一，也是我们工作能力最为直观的一种展现。
