春季招聘是秋季招聘没有招满人，所以导致的一种补充的产物吗?春节招聘的要求会不会降低呢?春季招聘的难度是不是要比秋季招聘的时候大了很多?那么四大春招和秋招的区别有哪些呢?
四大春招和秋招的区别
1,春季招聘时间短，秋季招聘时间长
春季校园招聘一般都是在每年的9月份和11月份，也就是我们的暑假结束之后，学生返校过后的一个月左右就开始了，而春季招聘就是在次年的3月份和4月份，相对来说招聘会持续的时间长短，春季招聘要比秋季招聘持续的时间要短一点。
主要的原因就是在每年1月份之后，有很多学生将会面临着研究生入学考试。并且从4月份中旬开始，一直到达6月份，而且应届大学生一般都还有毕业设计和论文在身，所以春季招聘一般都是在3月到4月中旬，时间比较短，而秋季招聘是在9月初到11月下旬10月份的时候是最鼎盛的时候。
2,人数比较
在秋季招聘当中，大部分的优秀企业是可以满足90%的需求的，而春季招聘一般可以被当作为补招，第一是因为为了弥补另外10%的需求，其次也就是专门为了笼络一些优秀的考研或者是落榜的考公务员的学生，第三是因为秋季招聘发出的offer同学没有进行及时的签约，春季招聘的企业层次和职位，主要就是要看企业秋季招聘的成果来决定，一般大多数的优秀企业也会设置春季招聘，但是职位上未必可以和秋季招聘一致，可能会少一点，而且招聘的数量也可能会少一点。
一般有实力的公司，校园招聘的重点都在秋季招聘，因为这是笼络优秀人才最好的一个时机，在秋季招聘当中大部分优秀的公司都可以满足90%左右的需求，而春季招聘也可以被视为补着，第一是为了弥补那10%的需求，其次也都是为了专门笼络一些优秀的学生，第三是因为发出offer没有正式签约的一些学生，所以可以被称作为补招。
3,有些单位并不会进行春季招聘
其实对于应届生需求量比较少的单位，就比如说每年只招几个应届生的单位，可能在秋季招聘的时候，我就已经满足了他们的需求，所以就不会在春季招聘的时候展开活动了，春季招聘的企业，大部分都是有人才危机意识的，一般优秀的企业对于应届生的招聘并不是为了补充跳槽人员的一些空缺，而是对企业后备人才的一种补充罢了，是为企业更换新鲜血液，是为了培养融入企业文化的一些优秀的人才。
其实总体来看，春季招聘和春季招聘都是差不多的，不过根据近几年的情况来看，春季招聘也是一个招聘的高峰期，在这个时候每个企业也都会招聘到一些适合的人才，作为当年人才补充或者是储备，这要看我们是哪一个专业，以及对自己的定位了，一个人在自信的时候才会表现的更好，一定要相信自己哦。
