马上就要到了一年一季的秋招季节了,我相信现在有很多学生都在准备吧,大部分的企业其实在秋招之前都会先采取一些内推的手法,招揽一些专业性的人才,大部分的留学生在回国之后,也会采取秋招的机会,进入一些自己心仪的企业当中工作,那么内推面试后的成功率有多少呢?
内推面试后的成功率
内推的成功率高不高?首先我们要看自己认不认识这个人,我们首先要和自己推荐的那个员工打好交道才可以,这个时候他如果想要把我们内推的话,也就代表着我们的表现和他的工作也是直接挂钩的,如果说我们在面试的时候表现得非常水的话,或是能力非常的水,很可能会把他也给直接拉下水,以后他在这个公司里也不好做人了,所以说我们如果真的有幸得到了一些内推的机会,就应该比准备秋招的时候更加认真的去对待它了,所以说,就算我们没有通过最后的面试环节,千万不要坑了我们推荐的那个朋友,要不然以后真的很难获得合作的机会了,在面试的时候一定要去参加,并且要及时的到达才可以,因为如果说放鸽子这种事情我们做了一次的话,很可能在入职这家公司的机会就会变得非常的渺茫。
内存成功率大不大,这件事其实还是有待商榷的,根据一些网友的说辞来看,其实很多时候我们在面试的时候明明通过了,但是还是有很多人莫名其妙的被刷掉了,还有一些人说在面试的时候,运气占到了50%。其实内推和普通的招聘确实有非常大的不同之处,就比如说在查询进度的时候肯定比较困难,而且如果说哪天的时间撞上了校园招聘的话,那么可能和内推先后的关系,出现了比我们更加优秀的一些人,那么我们也就麻烦了,不过我们在选择内推的时候,一定要相信企业的一些制度才可以,毕竟bug都是在制度里面的一些事情,有些时候我们真的无能为力,出现浪费时间的情况,也就只能自认倒霉了。
关于内推的常识
很多企业都会采用内推的方式去招聘员工,这也是为了快速吸引一些人才,如果说在校园招聘之前开启内推的流程的话,那么我们就可以赶在校园招聘之前,收取大量的优秀人才,这样也可以直接给企业进行宣传,并且在那一推的时候是非常省时,省力的,效果也非常的高效,其实企业内推一般都是和员工的福利直接挂钩的,根据员工内退的人员,如果说面试真的成功的话,可以获得一些相应的奖励,如果说成功的几率比较大的话,那么奖励也就会比较多,当然不同的职位它的名额也是不同的。