现在很多留学生其实都会选择去德国留学，在回来之后确实是非常担忧自己的就业的，也不知道德国回来的留学生在市场当中的认可程度怎么样，那么德国留学生参加招聘的注意事项有哪些呢?
德国留学生参加招聘的注意事项
一，面试程序
其实不同的单位，他面试的过程和设计都是完全不同的，就比如说有些单位非常正式，而有些单位则比较随意。
1,准备阶段
准备阶段，主要就是一般性的社交话题进行交谈，就比如说星期天从宿舍到这里远不远等等这样的问题，目的就是让应聘人员能够比较自然地进入面试情景当中，可以消除应届生的一些紧张情绪，可以建立一些非常友善的气氛，应届生在这个时候，并不需要详细的对问题一一解答，可以利用这个机会，熟悉面试的环境和考官都可以。
2,引入阶段
在社交性的话题结束之后，一般应届生的情绪都已经稳定下来了，这个时候我们就可以进入第二阶段，这阶段主要就是围绕着履历情况提出问题，给应届生一些真正发言的机会，就比如说，请用简短的语言去介绍一下自己等等，毕业生面试之前面对这样的问题，应该回答得有针对性才可以。
3,正题阶段
进入面谈实质性的政体，主要就是从广泛的话题来了解应聘人员不同的心理特点，或者是行为特点等等，所以提问的范围都是非常广泛的，主要的是为了针对应届生的特点来获取一些信息，所以提问的方式也各有不同哦。
4,结束阶段
主考官在问完该问的一些问题之后，都会说，我们的问题已经问完了，请问你对我们有什么问题要问吗?这样的话题就已经进入了结束阶段了，应届生可以提出自己想要问的问题，但是千万不要问你们在我们学校要招多少人这样的问题，大部分的单位都会回答我们不一定等等，我们可以问一下公司录用可能会接受培训吗?等等。
二，面试中可能会问到的问题
1,自我介绍
在面试前，用人单位看过了很多应届生的自荐材料，除一些基本情况都是了解的，在自我介绍的时候就应该简洁一点，要突出自己应聘这个公司的动机是什么?具备怎样的素质可以满足对方等等。
2,你有什么优缺点
我们可以充分的介绍一些自己的优点，但是最好少用一些形容词，而能够反映出自己优点的事实来说话，在介绍缺点的时候，我们可以从大部分学生都具备的一些弱点介绍，就比如说缺少一些工作经验，但是如果说真的，有不可隐瞒的一些缺点，就千万不要回避，就比如说之前接受过处分等等，我们也可以多谈一些现在的认识和改正后的一些情况。
