有很多留学生其实近几年都想要回国发展，因为我们国内的经济发展得实在是太好了，而且也很快速，如果说留学生在回国之后可以赶上秋招的话，是可以获得一份高薪职业的，那么留学生怎么赶上秋招呢?
留学生怎么赶上秋招
留学生的毕业时间和我们国内的秋季招聘和春季招聘的时间是完全不同的，一般留学生的毕业时间要比我们国内的校园招聘早很多，这个时候我们应该看好国内的招聘时间，提前回国或者说晚一些再回国，当然我们国外也是有一些企业海外专场的，可以多多关注一下，就比如说腾讯或者是投行，每年都会有留学生的海外专场。
国内就业形势分析
2017年全届高校的毕业生人数大概是在795万人左右，大概比去年的人数多出了30万，超过历年之最，同一年的时间也是我们国内的回国潮流，留学生回国的人数已经超过了60万，比今年出国的人数还要多，因为去年出国的人数大概只有43万人。
就业形势非常不容乐观的，包括现在留学生在内的一些学生，求职难也已经变成了社会常态，虽然说求职的环境并不是多么好，但是就业永远都并不是一个有能力的人该考虑的问题。对于留学生来说，其实在回国之后找到一份好的工作并不难，只是因为现在大家的眼界越来越开阔，在追求方面要求也越来越高，都想找到更好的平台，所以大多数的留学生回国都会选择去一些一线公司，争取最好的职位。
留学生求职优缺点
优点
1,具有国际视野
其实所谓的国际视野就是一个非常综合的概念，我们现在生活在全球化的背景下，所以自己的思维意识和见识，还有各方面的能力方面都得了全面提升，也就是说，留学生可以站在一个更加宽广的角度上去看待这些问题，从世界的高度去了解现在的社会，在招聘的时候节约企业，非常希望从留学生身上，看到这些国际视野。那我们在面试的时候该怎么样表现出自己具有国际视野呢?比如说我们可以找一个比较恰当的时候，提起我们最近关注的某个新闻热点，或者是国际上的动态，简单的去发表1下自己的见解就可以了，面试官在这方面就可以看得出你对市场的关心，看得出你思考问题的方式方面等等。
2,具有思维能力
留学生出国会迫使留学生面对一些新的环境和挑战，但经历了不同的事情之后，会让留学生做事，会更加的独立主动，也会更加的成熟一些，那么我们应该怎么样在面试当中表现出来呢?我们需要抓住回答问题的机会去表现，一个行为面试，就是说你在交往的过程当中，有没有和别人产生意见不合的情况，我们在这个时候说没有的话，就感觉太不现实了，如果真的是这样是不是也显得自己从来都没有什么主见的，所以回答这种问题的时候，一定要有一个非常好的思路，首先要明白面试官到底想要通过这个问题了解什么，面试官并不是说想听故事才问你问题，而是要从你的过往经历当中看出你的能力。
3,语言优势
语言表达能力，包括我们的书面表达和口头表达，这都是非常重要的办公软件呢，每个都是需要别人来配合我们的，就算是在一些技术的岗位，也是需要和外界打好交道的，和其他部门的一些同事领导等等，企业非常的看重这一点。
缺点
1,信息并不是很对称
留学生在回国之后并不了解我们国内的市场，所以不知道要去怎么找工作，也不知道企业到底要的是什么，不知道该怎么表现出自己，这些和我们国内的应届生比起来算是很大的缺点，留学生在求职之前应该有意识的去做些一些功课，比如说花时间去逛逛论坛，请教请教前辈等等的。
2,企业对海归缺乏了解
因为信息很不对称，所以我们国内的企业也不知道该怎么样去评判海归的含金量，有些企业只认识国外的一些顶尖的名校，这里面也有一些处理方法，其实我们可以参考，我们可以在简历当中注明一下自己学校的世界排名，或者是全美排名等等，我们也可以把自己所学的专业排名，或者说有什么优势都可以写在上面。
