京东管培生项目怎么样？

其实有很多留学生都比较向往京东的工作。其实京东也会招聘管培生。那么京东管培生项目怎么样呢?

京东管培生项目怎么样

1,入职轮岗

其实所有的管培生在入职之后都是要进行十个轮岗的，前五个是必须要轮岗的，就是电商的五个关键性的部门，之后的五个是自由轮岗，原则上是可以在集团内部任何部门进行轮岗的，只要部门愿意接受你就可以了，如果说你想做投资的话，可以去战略投资部门，如果说想做资产管理的话，那么可以去京东金融的资产证券化部门，通过轮岗管培生一般都是可以充分了解京东的全貌的，也可以进一步的认清楚自己职业规划和喜好方面，为以后的定岗打下坚实的基础，轮岗的时间大部分是在半年左右，京东集团每年年会都是管培生来负责的，所有的管培生半年的轮岗加年会结束之后，一般会在第二年的1月份和2月份正式的去定岗。

在轮岗的时候京东管培生可以和京东国际管培生进行混搭，然后组成完全不同的小组，获得来自业务部门的一些项目要求。那些项目可都是实打实的，非常迫切的一些业务需求，在和某个管培生交流的时候，曾被告知他们组拿到的项目是某个部门之前一直想要推动的，但是因为困难阻力非常的大，所以成为了一个难题，但是由于管培生是一个非常特殊的省份，他们寄予希望给管培生，希望管培生可以解决他们跨部门沟通推进这个项目的难点，这是非常难得的接手第一手的业务，学习项目管理的机会，同时由于项目小组都会有同届的一些领导，也是非常难得与世界一流名校的mba学生学习的机会。

2,定岗

原则上其实只要部门愿意的话，我们就可以去任何部门定岗，这也就代表定岗与，管培生综合素质有着直接的关系，如果说是物流管培生的话，那么只要能够在前期轮岗与部门沟通时，表现出足够的能力，也可以定岗在金融相关的一些岗位，当然其实这也就代表着某些岗位可能会因为比较热门，受到了多个管培生的一些选择，这时候一定的筛选机制就是理所当然的了，当然考虑到京东内部门数以百计，所以这种情况一般发生的并不多。

3,转岗

这个完全要取决于个人和部门，如果说管培生想去其他部门的话，是可以提出异动申请的，也可以得到新部门负责人的同意，在原则上只要新部门同意的话，那么制度就会允许管培生进行转岗，曾经见过某个职能部门转岗去研发部门的管培生，前后两个岗位跨度之大。

4,工作上级汇报

管培生在岗位当中，其实最大的一个优点就是能够越级向副总裁进行汇报，领导的例会会是一些重大项目的讨论，管培生都是有机会前去参加旁听的，同事管培生每周都需要写周报发送给刘强东先生。如果说是优秀的管培生的话，还可能会获得与刘强东先生本人去共同参加活动的机会，这是只有管培生才有的一些特权哦。这些都是为管培生提供了非常多学习和高管交流的机会的，对于那些刚毕业的学生来说，非常的难得，同时部门也非常愿意支持管培生，对于业务方面有一些新的想法或者是尝试，总体来说优秀的会有想法的管培生，能够在这个制度下快速的成长起来。

5,晋升机会

可能有很多留学生都会问京东管培生的待遇怎么样?其实低职级的管培生，在定岗后不占部门的薪酬，职级名额，所以薪酬都是根据个人的表现和综合能力来决定的，同时也会有一些晋升的绿色通道，只要自身表现的非常优秀，业绩也比较突出的话，领导都会给他晋升的。这就是为什么上文提到有很多管培生，在入职之后，短短几年的时间就已经升到了总经理或者是总监的一些级别。