在校园招聘的过程当中，其实有一个岗位受到了很多学生的热捧。那就是管培生职业，对于很多留学生来说，其实如果能拿到管培生这个职位的话，真的是一件值得炫耀的事情，那么管培生不存在试用期吗?
管培生不存在试用期吗
管培生其实是不存在试用期的，只不过管培生在面试的过程当中是特别严格的，而且管培生也要接受一年到两年的一些轮岗，如果说在轮岗过程当中失败或者是放弃的话，都等于被踢出去了。
管培生是什么
管培生其实最早是来自于外企当中，这是一个以培养公司未来领导者为特殊的一个项目，也就是说企业希望可以通过这个制度，招聘到非常优秀的后备人才，后备人才在进入企业之后，其实可以从基层开始做起，为企业打造一支非常有归属感的后备力量，不仅仅是外企当中，我们现在的国企和民营企业都在开始招收管培生，就比如说互联网企业或者是银行等等。
一般来说设有管培生岗位的企业都是有一套配套的管理机制的，就比如说轮岗机制，或者是晋升通道等等，相对来说也会比其他的岗位更容易获得一些资源方面的支持，确实有很多管培生的职业发展奠定了它的基础，而且管培生岗位是备受瞩目的，根据资料显示大概有71.4%的留学生都表示，自己对于管培生这个职位是非常感兴趣的。
为什么有管培生职位
其实企业在培养这些管理人才的时候，华为管理层的人才，但是也必须要懂得企业当中的一些基层任务才可以，说明企业当中一般都会设置管培生的轮岗项目，周进来的也全部都是有潜力的，一些员工一开始都是要从基层开始做起的，进行轮岗学习，然后考察一下这个员工到底适合在哪个部门当中工作，看一下他的能力侧重点在哪儿，适合负责哪一个工作等等，成为管理人才的后备人选。
怎样应聘管培生
管培生一般针对的全部都是对于年轻人的培养，所以在招聘的时候，企业比较愿意去一些高校选拔一些人才，每年的秋季招聘就是最好的一个时机。
1,事业心
管培生其实在接受培训的时候，整个过程当中都是有各种各样的挑战的，就比如说在前期的轮岗过程当中，很多人都会因为坚持不住而放弃，或者是直接被淘汰掉，所以如果说年轻人非常的有冲劲，而非常有事业心的话，那么绝对是很多企业的首选哦。
2,具有领导能力
后期管培生在成长起来之后，是需要管理整个团队的，所以如果说有非常出色的管理能力的话，绝对是很多企业看重的一个能力素养。
3,学习的能力
因为对于留学生和应届生来说，在工作经验方面，肯定是有一定的欠缺的，所以直接在这样的过程当中，可能会要付出非常大的精力，如果说管培生的学习能力非常好的话，而且可以快速适应业务上面的一些事项，绝对可以让自己快速成长起来。
4,表达与分析能力
因为这种项目是针对管理人才的一次选拔，所以说他选用人才的时候，公司一般都会在语言能力方面的要求非常的高，同时为了应对工作的一些复杂情况，在分析能力和解决问题能力方面也是有一定的要求的，企业在招聘管培生的时候要求远不止这些，每个企业其实在招聘的时候都会有一些侧重和一些添加，根据自己实际情况去招聘，而有些企业还会要求必须要具有外语能力才可以。
