经常有学生来给我们抱怨，找工作搞的自己快抑郁了。我们看他的简历也是研究生，在国外已经生活了五六年了，然后回来找工作却处处碰壁，非常不顺利。
我们发现呢，这些商科留学生的学生有以下特点：
1.搞不清楚自己的求职状况，然后连自己是不是“应届生”这个事情都搞不清楚。
2.求职过程中呢，死盯着那几个行业，甚至是死盯着某几个特定公司对自己的定位不正确。导致求职的过程中浪费了很多时间。
比如一个本科国内双非，研究生qs80的学校的学生使劲投简历，要去中信投行。。。那不是浪费时间吗？
比如中信校招，每一个应届生只能选三个岗位，那投了中信投行中信研究所这几个顶尖岗位，那其他的岗位你就没得选了。
其实按照国外留学生的这个背景的话，可以申申请中后台一些部门。或者是分支机构的一些岗位，进入的概率是还是非常大的。
就是因为学生对自己定位不准，浪费了校招宝贵的机会。
还有学生要么就只考虑只去MBB。。。同样也是浪费时间。
3.其实很多商科学生呢，最想去的是四大，快消，几乎每个人都会去投。
然而这两个领域已经被商科学生挤爆了。且这两个领域未必是有很好的发展。
四大的审计第1年的离职率是50%，快销呢，差不多80%都去做了这个销售。
大家在找工作的时候不要太盲目，要一定要看清楚现在哪一个行业是好的。变化的眼光去看待职位的变化。
翻一下，现在目前招聘岗位比较多的，然后招聘条件比较宽泛的是谁呢？
是字节跳动和快手。这两家互联网公司是疫情期间现在招聘最大量的公司。
而且产品经理和项目运营或者新媒体运营这三个岗位是市场上都稀缺的，都是需要大量人才的，互联网公司的人才流动性也很强。
只要有了相关经验跳槽是很容易的，职业上升路径也是非常明确的。
而且这些岗位也是新型岗位，可以去了解下，他的薪酬非常高，秒杀了金融民工。
产品经理，项目运营这两个岗位，几乎是没有专业性要求的，相对而言他的就业门槛比较低。做一些固定的大厂，他有985的这个划线以外，其他的关联的小的互联网公司，门槛并不高。
留学生可以发挥你们的优势，因为95后其实每天都是挂在网上的，网感是非常强的，只要懂这个网络营销，什么社群管理，倒流，赋能。稍微的学习一下相关的相关数据和概念，懂得了这个用户的痛点，痒点，爽点。95后本来自身都是资深网民，我认为是可以胜任这个岗位的。
那也有很多成功的案例，就是从商科学生转型到互联网大厂去做这种相关的工作。
