国外留学生人才和海归各有哪些优势?

国外留学生人才和海归各有哪些优势?

小编前不久遇到这样一个问题,那就是从海外招聘过来的人才和海归自己直接回国就业之间有什么不同呢?这样的不同会不会彬长工作对接错位的奇怪现象呢?还有国外人才和 海归各有哪些优势呢?下面小编集中来聊一聊上面的问题。

有位直接被从国外招聘回来工作的留学生表示,中国留学生在国外与当地文化和环境相处得更好,更适合帮助国内企业开拓国外市场项目。现在有位从事海外招聘的小丹也认为,虽然具体情况不同,但企业更愿意招聘有海外工作经验的留学生,这样可以降低培训成本。如果某位留学生只有出国留学的经历,那么在国际招聘市场上的优势就不会那么明显。

然而,也有人 持不同的看法,有人认为,虽然海外人才中有许多优秀的国际人才,但他们中的许多人都有稳定的工作,不一定愿意回国发展。即使招聘回来,也有人才流失的风险。

有的人认为,企业应该更加重视积极回国人员的招聘。一方面,这些人的知识水平与参加国外招聘会的求职者之间没有太大的差距;另一方面,既然留学生已经基本决定在中国发展,进入企业后相对稳定。

很多招聘人员表示,应聘者的才能和实践知识是招聘单位最看重的。虽然精通外语的人数在增加,海归的语言优势在逐渐减弱,但这方面在人才竞争市场上仍有优势。

有海外背景的留学生并不意味着全部都真的了解外国的社会规则,但有实际工作经验将帮助海外华人更好地渗透到当地社会 ,熟悉外国人的思维方式,实践真正的技能。