回国工作的海归绝对多数人不满上下级关系
在薪资福利待遇方面，近半数海归对中国的企业保持满意的。大多数的理由都是基于现实的，毕竟这是中国的现状。在中国大多数人的工资都不高，竞争很激烈，能找到专业完全吻合的工作真是幸运。从以上我们可以看出，面对日益激烈的职场竞争，海归们已经看清现实不在自我满足，可以理性对待自己的工资水平。
在事业单位工作的海归中，近九成的人对上下级关系不满意。一位从国外回来的海归说，在中国的单位的领导就是领导，有时甚至不跟员工打招呼，感觉这个现象很奇怪!另一位来自法国的海外归国人员说，他们单位的领导绝对是拍脑袋型的。因为他一拍员工的头，就表示有工作了。如果你错了，也必须去做，如果你不这样做，会被责骂，做的好的是他的功劳，做错的就要员工自己背锅。不过经过调查确实是有这种现象的，这也不算是国家的错，这算是人心方面的问题，相信在每个国家都会存在这样的状况。
事实上，当海归们对那些在国内工作了很长时间的人说这些话时，他们中的大多数人会让对方感到小题大做。因此，这种不兼容也会导致海归对国内就业的满意度，以及同事对海归的误解和认可。
所以在回国工作的海归不满意上下级关系也是正常的，每个国家的每个工作单位里的每个员工不可能都会相处的那么融洽，之间有矛盾有布满是正常现象，根本不必小题大做。不过可能是留学生在国外生活的太久，还不太适应国内的工作环境，相信只要在国内工作几年就会慢慢适应的，不必太纠结。
