难道我花了九牛二虎之力进了大公司，每天做做表格、送送文件、点个外卖，这就是实习啦？！崩溃，这样的实习，怎么写简历啊！难道我要写每日负责做表格、收集数据吗？
这样写怕是会被直接PASS掉吧……
在实习中出现类似的现象其实非常正常，没有一家公司会把手上的客户放心得交给任何一个实习生。
实习生更多得就是在公司做非常基础的内容，从边边角角无伤大雅的事情开始做起，了解公司了解产品。但，对于留学生来说，这样的实习内容着实不好写。
小编今天来安利N+1种在简历中写好实习经验的方式，每一次实习我们其实都在无形中的积累。
如何将这种积累体现在简历中才是我们应该好好思考的问题。
毫不起眼的经历，也有用武之地
很多人都听说过快消公司被说烂了的招人要求——领导力、沟通能力、结果导向能力……
天知道，这些虚无飘渺的能力都是啥，我好像一个都没有。其实并不是你没有，而是你把这些很基本的能力想得太高大上，以为自己没有。
你以为的领导力，一定要带领团队，完成了一个很厉害的项目……你想象的结果导向能力，一定是要参加了一个大型比赛，拿到金奖或者完成了一个动辄百万的项目……你以为的沟通能力，一定是要在实习的时候拉到了很多客户，贡献了前所未有的营业额……
真的有想象得这么复杂吗？其实不然。
很多同学理解领导力是一定要做一个leader，或者说一定要是带领团队。
其实不是，领导力更深层的解读是你有没有自主性和主观能动性，在团队中，你有没有发挥自己的自主性影响到团队里面的人，所以在简历和面试中突出自己自发性的做了些什么才是面试官最看重的。
简历的目的，是让HR无法拒绝
可是我们有时候甚至连这个岗位要做什么都不知道，校园招聘的时候描述又那么模糊，怎么进行岗位解读？
想要更加彻底的了解岗位，可以不仅仅看校园招聘发布的帖子，校招的帖子描述会比较抽象。
可以看公司发布的一些该岗位社会招聘的帖子，社会招聘的帖子会把你需要做的事情描述得更加具体，看这个可以直接地知道这个公司这个岗位的人在做什么，对于公司要求的能力点也能够更加直观地了解到。
拆解后，将岗位要求中的关键字复制到自己的简历中，然后一步步地对这些关键字进行补充和扩展，修改一两次下来，基本也就完事了～
谁说内容简单的实习不能高大上
内容简单的实习，也能变高大上的秘诀，是在简历中体现你的思考。
应该有很多人都看过写简历的STAR法则，但是STAR法则只是入门级简历写法。要写出能够体现思考的简历，光凭STAR并不够。
更何况，校招一份简历只有3—5S其实真的不是噱头。校招人数众多，HR分配给每一份简历的时间，基本上只有3—5S，所以要在这3—5S内抓住HR的眼球真的很重要。
如果仅仅用千篇一律的STAR法则，无法在3—5S之内抓住HR的眼球。那就还得加点料——用目标导向思维来包装。
比如一段看似很弱鸡的实习经历
“实习期间完成宣传资料的排版和设计”。
我们先用推烂了的STAR法则
“实习中，负责宣传资料的设计和排版，共完成了XX份设计，XX份排版”。
完全不够亮眼!
可是我的实习每天都被安排，我根本没有目标怎么办？其实也很简单，如果没有目标，就结果先行，化被动为主动。
为什么要做这个设计和排版？
可能你的回答是“当然是老板怎么说，我就怎么做了，难道我要把这个写进去？”
当然不是，如果你当时确实没有明确的目标，那就换一个角度思考，你从这个行动中收获了什么？达到了什么？实现了什么？
有话说
有没有收获到排版的心得？
有没有某一次排版获得了很好的反馈？
你为了设计好一个排版而做一些调研？
……
（如果以上这些的答案都是「没有」，那在离职之前你至少需要把这些创造成「有」）
这些本来是你的结果，但是为了让这段经历更加逻辑清晰，我们可以无伤大雅的换个顺序。
比如这样写
实习期间负责宣传资料的排版和设计；
为让排版和设计更加贴合公司的形象和调性，更加能够体现本次活动的主题；
调研了XX份公司之前的宣传素材，XX份类似活动的宣传素材，XX份竞品宣传素材……
最终完成了XX份不同调性和的排版和设计，并经过讨论，选取了其中之一；
宣传活动最终有XX人次参与，有XX人反映宣传海报很有吸引力；
很多同学之所以觉得实习内容简单，是因为觉得每日都是完成一些微小简单的事情，没有参与公司大的项目，所以觉得没有含金量。
实习，不在于你做了多少事情，也不在于你做了多大的事情。而是在于你有没有为每一件事情的完成度而花费心力，不起眼的小事情也能成为求职利器。
