什么是营销管培生?关于管培生的常识

其实每当参加招聘会的时候,我们都可以听到一个非常高大上的职位,那就是管培生,什么是管培生呢?相信有很多留学生都想知道,那么什么是营销管培生呢?

什么是营销管培生

管培生其实就是从应届生挑选出来,那些最为优秀的,最具有培养潜力的一些储备管理人员,他们在进来之后,一般都会有一套非常严格的培训计划,而且每一期的培训都会有非常严格的考核进行评估,然后一般会根据前一期的培训,进行下一次的培训,管培生最为突出的一个培训特色就是轮岗,管培生进来之后,一般并没有什么明确的工作岗位,而且都是先去每个岗位之星轮岗,大概都是一年多左右的时间,根据他们在各个岗位的一些表现,最后评估安排到他们最适合的岗位当中,对于管培生接企业,一般都会拍一些非常资深的经理人去教,也就是所谓的导师,引导应届生快速融入企业文化当中,为他们的成长发展提供一些针对性的意见,一般是销售,然后就是销售主管,然后最后是销售总监,销售,管培生说好听一点就是营销管理那些潜在的发展对象,实际上就是通过一些营销手段,才能走上真正营销管理的一些岗位。

管培生常识

一,什么企业会招聘管培生

1,快消银行,那些经验丰富,制度非常灵活的管培生,一般都会有非常快的成长。

2,咨询行业,就比如说四大会计师事务所,一般都是先从项目入手,项目在结束之后会重新打散分配定岗。

3,金融行业,这个是非常注重一些综合能力培养的,比较注重于流程性体验式的一些培训,而且跨区的属性非常强。

4,酒店或者是餐饮行业,这个是非常注重前端的工作经验的,而且一线岗位轮岗时间比较长。

5,制造行业,因为业务技能,非常符合一些管培生的学习,所以重点在于流程的一些管理培训。

6,医药行业,管理者大部分都是从一些基础的岗位进行选拔的,在管培生培训结束之后,直接晋升管理者的机会比较少一些。

二,管培生的利弊

1,管培生的优势

获得企业优先培训资源

管培生的晋升机会要比普通员工快很多,基本上到中层管理这个岗位,不出三年的时间,而且如果有资源的话,也会优先去考虑管培生,就比如说企业培训或者是企业内部的晋升机会等等。

2,

管培生的缺点

如果说我们没有抗压力的话,那么对于管培生来说,真的是一个非常大的挑战,其次,对于轮岗来说,由于管培生可能会成为一些管理人员,所以说自带光环会让各种各样部门的人对管培生另眼相看的感觉,有一句话叫做明枪易躲,暗箭难防,在这样的工作环境当中,其实工作压力非常的大,情商必须时刻上线才可以。