四大春招和秋招的区别,留学生们都该看看!

在毕业之前,每一位留学生讨论最多的就是各自学校和国家的优劣,而毕业来临的时候,大家最为关心的就开始转向自己的就业情况了。不得不说,对于留学生来说,要及时了解到国内的人才招聘情况比许多的国内学生来说都要困难得多。 对于绝大部分的留学生来说,国内的就业机会就主要在春招秋招,牢牢把握住了这两次机会,就业就不会有太大的问题。不过,很多没有经验的留学生对于春招秋招却往往并没有那么了解。那么,最受关注的四大春招秋招的区别是哪些呢?快来一起看看吧!

1:时间区别

显而易见的就是春招秋招的时间区别。首先顾名思义,春招就是在春天进行的人才招聘,而秋招则是在秋天进行的人才招聘,这也是绝大部分留学生固有的理解,不过,这显然是片面而不完全的。春招秋招的确存在着季节的差异,大家要更加掌握的是具体的时间。 春招一般在每一年的2-3月份,而且在秋招的次年进行;秋招则主要是在9-11月份。秋招比起春招要早5个月左右。不过,这个时间也主要是绝大部分企业的情况,有的企业为了招到更多更加优秀的人才,会把自己的招聘时间提前,比如去年的腾讯就把自己的招聘时间提前了半个月,招聘到了一大批优秀的人才,这对于许多有实力的人才来说也是一件好事!

2:公司大小与规模

之所以要把人才招聘的时间定在两个时间段,其实也是为了学生们能够根据自己的实际水平选择合适的公司。 一般来说,秋招的时间比较早,进行招聘的公司规模也比较大,国内许多世界五百强的公司都会选择在秋招之中招聘一大批优秀的人才,因为这个时候不管是企业还是优秀的留学生们都有更多可以选择的空间。而那些选择在春招之中招聘人才的企业,一般来说是规模比较小的,这也适应了市场竞争的原则。 不过,大家也要注意了,不排除有一些企业在秋季招聘的时候没有招满而在春招之中补招,如果大家在秋招之中不幸落马,一定要把握接下来的春招

3:招收人数

上面已经说到了,秋招的公司规模一般都是比较大的,这些公司相对来说需要的人才也会比较多 ,种类也比较齐全。也正因如此,在秋招之中找到工作的留学生占到了当年毕业总人数的77%以上,而春招之中招聘人才的企业规模比较小,相对来说需要的人才也会比较少,能够在春招之中找到工作的人才相对来说也就是比较少的了!

4:留学生们的状态

众所周知,许多留学生在秋招之中都找到了自己相对合适的工作,那些没有找到工作的留学生接下来的日子自然就会不那么轻松了。 因此,秋招之中的留学生,状态一般都会比较好,精神容貌意气风发,准备比较充分,谈吐也比较落落大方,这都是自信的表现;反观春招春招之中的学生,要么就是自身实力不足,要么就是怀疑自己的价值,因此看起来总不是那么自信。为此,我们建议大家一定要放宽自己的心态,不管是在春招之中还是在秋招之中,都要意识到这只是人生的一次试炼,毕竟不是直接决定一生的事情,大家只要发挥自己的实力,就可以找到适合自己的那份工作! 春招秋招作为国内的两次人才招聘,对于不少的留学生来说都具有十分重要的意义,从一方面来说,大家要好好把握这些机会;从另一方面来说,大家也要认清楚自己的实力,如果你没有准备好或者自身实力不足,就不要把秋招之中的失败看得太过重要,好好把握春招也是可以的!