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海归经典面试问题(附回答模板)

发布时间:2022-08-10 阅读:2135 下载

请做一个简单的自我介绍

问题分析:
1分钟的自我介绍是求职者与面试官破冰的开始,优秀的自我介绍不是简单背简历,而是突出自己的亮点,展现自己与岗位的匹配度。
回答模板:
面试官你好,我是xxx,今天应聘的岗位是xxx,我认为自身经历与贵公司在招岗位是高度匹配的。我在xx行业有过xx年工作/实习经历,积累了一定的工作经验,我非常热爱这个行业,在xx工作/实习中,主要负责……板块的工作,运用……方法,取得了……结果,提升了各方面工作技能。
(应届生突出综合能力、未来潜力,职场人突出工作经历、项目经历)

你了解我们的公司吗

问题分析:
考察求职者的用心程度,不需要回答的特别详细。信息可以在公司官网、官方公众号、脉脉、爱企查、知乎、豆瓣、小红书等平台查询,重点关注公司所属行业、产品服务、企业文化以及竞品分析。
回答模板:
我了解到贵公司主要从事……方面的工作,主要产品业务是……,服务对象/用户画像是……,贵公司的企业文化和培训制度我十分认同。我简单做了一下竞品分析,我们的竞品主要有……企业,他们侧重于……,我们的优势在哪里……(可以适当提一些建议)

你能为公司带来什么

问题分析:
企业想要考察求职者与岗位的匹配度以及工作优势是什么,更直白来说就是能为公司创造多大的价值以及你的过往经历能为公司节省多少开支。
回答模板:
我有系统化的知识体系,我擅长……(举例说明,用案例佐证),在……期间,我主要负责……工作,符合贵公司岗位需求,能够快速上手,可以减少一定程度的培训成本。根据我现在掌握的相关知识,可以在工作之余为公司人才培训做出贡献。

你最大的缺点是什么

问题分析:
考察应聘者的自我认知能力,了解与岗位是否有冲突。谈及缺点,尽量避开性格、三观问题,切忌说一些致命缺点,比如不爱与人沟通合作等硬伤。
回答模板
1.如果是基层员工可以强调自己的执行力不错,可以高效率完成上级分配的任务,但战略布局上或者领导力方面还需进一步加强。
2.可以通过一个成功案例引出自己的缺点,重点突出自己如何解决该问题的。虽然自己有……方面的不足,但自己正在努力改善,未来会补足xx方面的能力。

你对加班的看法

问题分析:
面试官问这个问题并不证明一定要加班,而是看一下应聘者对加班的态度以及责任心、抗压力等。不要说自己完全不能接受加班或加班我也很开心这种话。
回答模板:
我能够接受一定程度的加班,我本人工作效率很高,只要工作合情合理而不是无意义的内耗,我完全可以接受加班。我也会努力提高自己的工作能力和技能,减少因主观原因造成的非必要加班。

你对薪资待遇有什么要求

问题分析:
考察求职者对自我能力与价值的评估,平衡求职者薪资要求与公司预算是否匹配。面试前要充分了解市场行情和岗位薪资范围,如offershow、牛客网、职友集等。
回答模板:
我的目标薪资在xx范围内,但薪酬待遇不是我衡量工作的唯一标准,公司的规模、企业文化、晋升机制等在我职业发展中同样重要。我相信贵公司的完善薪酬体系可以给到我一个合理的薪资待遇。

你1-3年内的职业规划是什么

问题分析:
考察求职者稳定性和组织承诺,了解求职者是否能在公司长期发展,同时考察对企业的认可度以及自我认知能力。要表达自己的工作稳定性,短期发展和中长期发展规划。
回答模板:
近一年内我会熟悉自己的业务,提高自己的专业和技能水平,让自己在短时间内胜任这个岗位。入职两年内,我会在做好本职工作的基础上,持续学习行业知识,争取能够独挡一面,对公司各部门有更全面的了解。第三个阶段,我会更加重视创新发展,对自己的职业路径有更清晰的目标,倾向于成为更专业的人才,为公司做出贡献,与公司共同成长。

你还有什么问题

问题分析:
面试接近尾声,可以适当问1-3个问题,这个问题不是决定性的,但回答好了会很加分。
回答模板:
不建议:
1.回答没有什么问题了;
2.问可以搜到的问题,如公司是做什么的,公司的产品和服务有哪些;
3.薪资相关问题,这个问题尽量留到谈薪环节去聊;
4.问让面试官反感的问题,如直接询问面试结果或让面试官为难的问题
建议从三个方面提问:
1.关于团队组织:我们团队的基本架构是怎样的,有几位成员,大家职责如何分配
2.关于业绩考核:我们的KPI考核方式是怎样的,公司获客/盈利渠道以及未来工作重点是什么呢
3.关于个人:如果有幸加入贵公司,您希望我第一个月达到怎样的成就呢,希望我可以尽快提升哪方面能力
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