其实网上都说留学生在就业的时候是不怎么吃香的，所以导致那些即将毕业的留学生们都心里蛮惶恐的，也都在纠结到底要不要选择出国留学，我的回答是一定要去的，当然大多数的人身上具备着某些技能和精力的时候，这就已经不算是优势了，但是如果我们连这种技能都不具备的话，那么肯定会存在一些劣势，所以说不要纠结到底要不要出国，要问我们到底想不想要去出国，那么海归就业不得不面对的问题有哪些呢?

海归就业不得不面对的问题

1,不可以把留学生归类

首先，其实我们不应该把留学生归类成一种人，这是绝对不对的，因为留学生也分为不同的国家，不同的层次和专业，每个人都是一个个体，其实说起留学生的共性，在很多年前就已经被放大了，当初只要能选择出国的人，肯定就是人中龙凤，甚至是每一个领域当中的一些专家，但是我们现在不同了，出国变得越来越简单，所以在说共性的前提下，应该强调不同人的一些差异才对。

2,面试当中注重硬性技能，留学经历只是软性技能

其实不管是留学生还是土著，不管是在哪一个学院毕业的一些纸面上的东西，能把一个人送到最远的距离，就是通过网申或者是笔试部分了，到达面试的时候，一个正常的面试官还是非常注重我们自身的能力方面的，尤其是硬性的技能，可惜我们的留学经理给我们增长的只是软性方面的一些实例，这一条可以理解为，有一些名校毕业的学生，在回国之后，一开始是有优势的，但是到达后期之后，还是要看一下我们的个人能力才可以。

3,缺少时间或者是资源方面

我们国内的招聘期是在8月份到12月份左右，而面向的也都是国内的应届生，也就是那些正在上大四的学生，而海归一般毕业的时间都是6月份，少部分是在12月份，哪怕6月份毕业的时间是6月份，也绝对不可能马上回国参加校园招聘，所以对于很多留学生来说，能不能被当做为应届生，这是一个非常值得担心的问题，其次就是很多留学生可能都会错过校园招聘季节，或者是很少有机会去参加，在时间和资源方面真的是属于弱势群体。

4,简历写作是大学问哦

由于留学生自身的能力是参差不齐的，所以现在有很多企业都并不再相信海归了，甚至觉得留学生其实也没有什么了不起的，或者有些人都觉得只是花钱去镀金罢了，除了那些斯坦福之类的名校，其余的学校，大部分国内的一些面试官都并不是多么的了解，对于海外的一些实习或者是项目，和我们国内设置的是完全不同的，对于不了解的领域，其实面试官真的很难做出比较正确的判断，当然如果说留学生选择去投行或者是资讯公司的话，还是有一定的优势的，因为我们的付出和经历都是可以被当作公平的衡量和比较的哟。