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海归就业所面临的问题有哪些?

发布时间:2021-05-23 阅读:759 下载

其实网上都说留学生在就业的时候是不怎么吃香的,所以导致那些即将毕业的留学生们都心里蛮惶恐的,也都在纠结到底要不要选择出国留学,我的回答是一定要去的,当然大多数的人身上具备着某些技能和精力的时候,这就已经不算是优势了,但是如果我们连这种技能都不具备的话,那么肯定会存在一些劣势,所以说不要纠结到底要不要出国,要问我们到底想不想要去出国,那么海归就业不得不面对的问题有哪些呢?

海归就业不得不面对的问题

1,不可以把留学生归类

首先,其实我们不应该把留学生归类成一种人,这是绝对不对的,因为留学生也分为不同的国家,不同的层次和专业,每个人都是一个个体,其实说起留学生的共性,在很多年前就已经被放大了,当初只要能选择出国的人,肯定就是人中龙凤,甚至是每一个领域当中的一些专家,但是我们现在不同了,出国变得越来越简单,所以在说共性的前提下,应该强调不同人的一些差异才对。

2,面试当中注重硬性技能,留学经历只是软性技能

其实不管是留学生还是土著,不管是在哪一个学院毕业的一些纸面上的东西,能把一个人送到最远的距离,就是通过网申或者是笔试部分了,到达面试的时候,一个正常的面试官还是非常注重我们自身的能力方面的,尤其是硬性的技能,可惜我们的留学经理给我们增长的只是软性方面的一些实例,这一条可以理解为,有一些名校毕业的学生,在回国之后,一开始是有优势的,但是到达后期之后,还是要看一下我们的个人能力才可以。

3,缺少时间或者是资源方面

我们国内的招聘期是在8月份到12月份左右,而面向的也都是国内的应届生,也就是那些正在上大四的学生,而海归一般毕业的时间都是6月份,少部分是在12月份,哪怕6月份毕业的时间是6月份,也绝对不可能马上回国参加校园招聘,所以对于很多留学生来说,能不能被当做为应届生,这是一个非常值得担心的问题,其次就是很多留学生可能都会错过校园招聘季节,或者是很少有机会去参加,在时间和资源方面真的是属于弱势群体。

4,简历写作是大学问哦

由于留学生自身的能力是参差不齐的,所以现在有很多企业都并不再相信海归了,甚至觉得留学生其实也没有什么了不起的,或者有些人都觉得只是花钱去镀金罢了,除了那些斯坦福之类的名校,其余的学校,大部分国内的一些面试官都并不是多么的了解,对于海外的一些实习或者是项目,和我们国内设置的是完全不同的,对于不了解的领域,其实面试官真的很难做出比较正确的判断,当然如果说留学生选择去投行或者是资讯公司的话,还是有一定的优势的,因为我们的付出和经历都是可以被当作公平的衡量和比较的哟。

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