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为什么大部分公司管理培训生只要应届毕业生?什么是管培生?

发布时间:2021-05-23 阅读:1139 下载
 
对于大部分人来说,“管培生”三个字可能直接和走上人生巅峰“划等号”,毕竟现在只要有点建树的公司都会安排这么一个项目,然后直接贴出:高起薪、晋升快、全业务轮岗培训、直接负责核心项目等标签,再加上起薪18k或者20k这些实实在在的诱惑;毫无疑问,成为“管培生”是应届毕业生都向往的“职场第一步”。
确实,现阶段的求职市场上,“管培生”可能已经成为了一个公司标榜自己实力强劲、体系完善、发展前景广阔的噱头了。知乎上有很多吐槽“管培”的答案贴,这里就不展开详细说了。
 
这篇回答主要从公司角度和个人角度展开说一下为什么在“管培生”项目中,应届生更受欢迎。
 
我们先从所有公司的管培生项目中,找出有哪些“共性的要求”。
 
管培生一般会直接向部门或企业的管理层汇报,作为一个优秀的管培生,他们的目标,或者说公司培养他们的目的,是为了让他们获得关于公司特定领域的管理知识和经验,以便于之后能够成为公司的管理人才。在这个过程中,他们会轮岗到公司不同的部门中,熟悉所有的公司业务、职责、功能、流程等。
 
随着你“轮岗阶段”的结束,公司高层会根据你的表现定岗,定岗后你便能在一个细分的领域做垂直深耕,例如去市场部、研发部或者公关部等。
 
所以我们知道,管培生的目的——为企业培养未来的管理者。
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