对于大部分人来说，“管培生”三个字可能直接和走上人生巅峰“划等号”，毕竟现在只要有点建树的公司都会安排这么一个项目，然后直接贴出：高起薪、晋升快、全业务轮岗培训、直接负责核心项目等标签，再加上起薪18k或者20k这些实实在在的诱惑；毫无疑问，成为“管培生”是应届毕业生都向往的“职场第一步”。

确实，现阶段的求职市场上，“管培生”可能已经成为了一个公司标榜自己实力强劲、体系完善、发展前景广阔的噱头了。知乎上有很多吐槽“管培”的答案贴，这里就不展开详细说了。

 

这篇回答主要从公司角度和个人角度展开说一下为什么在“管培生”项目中，应届生更受欢迎。

 

我们先从所有公司的管培生项目中，找出有哪些“共性的要求”。

 

管培生一般会直接向部门或企业的管理层汇报，作为一个优秀的管培生，他们的目标，或者说公司培养他们的目的，是为了让他们获得关于公司特定领域的管理知识和经验，以便于之后能够成为公司的管理人才。在这个过程中，他们会轮岗到公司不同的部门中，熟悉所有的公司业务、职责、功能、流程等。

 

随着你“轮岗阶段”的结束，公司高层会根据你的表现定岗，定岗后你便能在一个细分的领域做垂直深耕，例如去市场部、研发部或者公关部等。

 

所以我们知道，管培生的目的是——为企业培养未来的管理者。