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企业招聘海归常见的几个需要考虑的问题

发布时间:2021-05-15 阅读:366 下载

企业招聘海归常见的几个需要考虑的问题

 

我们不会讨论那些通过关系进入政府或国有企业的人,因为他们只需要那个文凭。大多数海归回国后会进入企业,特别是民营企业和外资企业。所以,当这些企业的HR看到你的简历或面试,因为你是海归,他们会怎么想?

首先,因为你自费出国留学,这意味着你的家庭可能相对富裕,即使它不是政二代或第二代富人,家庭情况也应该是好的。HR普遍认为家境富裕的人不能吃苦耐劳,对公司的激励机制不够敏感。对于那些不富裕或者有经济压力的人来说,他们会为了钱而努力工作,但是对于那些富裕的人来说,500元的业绩增长是远远不够买一个高端包的,这是没有激励作用的。从企业的角度来看,与其找一个不在乎自己是否有工作的人,不如找一个热爱工作的人。因此,国内本科毕业生更有优势。

第二,如果你是海归,这意味着你不太稳定。当然,这对新生来说是一个普遍的问题。但是海归们更加不稳定。因为你的同学有更多的钱和社会关系,他们可能发展得更好。人们不稳定的原因是因为对比,所以当你的海归同学发展的更好,你就更有可能换工作。

第三,因为你是海归,这意味着你可能会有麻烦,尤其是对在国外留学的学生来说。中国的商业环境是灰色的,没有绝对的黑与白。事实上,90%的外资企业在中国都遭受了严重的损失,主要原因是外国人不能为了迎合中国灰色的商业环境而牺牲自己的底线。出国留学的人接受的是西方教育,他们更有可能成为“年轻的愤世嫉俗者”。由于海归他们面临一些问题,如劳动纠纷,这些问题更容易诉诸法律或仲裁,给企业带来更多的麻烦。

 

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