海归的外语和基本工作能力成为企业最基本要求

近40%的海归更喜欢外企

调查还显示，高达36.9%的海归在外企工作，外企仍然是海归的首选。由于语言和海外教育背景的优势，海归多年来一直是外国企业关注的焦点。外国企业相对较高的工资水平已经成为吸引众多海归的原因之一。与此同时，外国企业标准化的制度、标准化的工作流程和严谨的工作氛围也成为吸引海归的要素。

与此同时，调查还发现，现在国企与外企之间的薪酬差距并不大，这使得海归不再把外企作为唯一的就业方向，国有企业也逐渐成为他们的就业热点。对于非海归人员，进入民营企业的比例更大。

海归回国就业，工资待遇不均衡。根据人力资源调查的结果，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬的三个因素。

十年前，许多人认为海归具有良好的外语能力是毫无疑问的。如今，企业和雇主发现，海归的外语能力也需要考察。与本地毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归最基本的技能，包括跨国际交流的能力。外企Hr承认外企需要员工在整个外语环境中工作，具备外语演讲、沟通、提案的能力，但出国并不意味着他们有很强的外语能力。许多海归参加了面试，而外语甚至不如许多本地毕业生好。由于我们要出国，我们应该利用有限的时间和良好的环境来提高我们的外语能力，否则会严重影响我们回国后的就业前景。

除了外语能力，62%的HR认为专业技能已经成为海归最重要的方面。然而，在教育背景、工作经验、年龄、职位等条件相同的情况下，绝大多数HR也表示，海归与非海归的主要区别在于工作能力。