留学生回国求职，如何从难到易？

 

1. 海归的人数逐年增加

 

每年，新的留学生的数量在逐年增加，当然每年毕业的留学生人数也在不断增加。海归人数逐年增加，而国内大学毕业生人数却没有以这样的速度增长，这可能是觉得海归们的就业一年比一年难的原因之一。

 

在这种情况下，海归在国内毕业生总数中所占的比例已经有所上升，海归在就业市场中的稀缺程度也不像以前那么严重了。然而，企业在了解和接触到海归之后，往往会对海归的能力定位较为客观，不会因为海归的国外经历而高估他们的个人能力，与过去几年相比，海归找工作也更加困难。

 

2. 海归的质量参差不齐

 

我们都知道，十年前出国留学只是少数人的选择。当时，中国学生出国留学的比例很小，在各方面出国留学门槛比较宽松。现在随着申请去国外大学人数的不断增加，许多国外著名大学都提高了入学要求，这导致了一些普通的大学以及教学质量不怎的学校也成为了学生留学目标。

 

所以，上面的现象导致了近几年回国留学生的质量有所下降，有些个人能力不是很少的，却不人情现实非要找与自己能力不匹配的工作，所以一直找不到工作。

 

3.媒体在过度渲染

由于各个企业对留学生普遍抱有很高的期望，尤其是在刚流行出国留学的那几年，出国的人并不多，这一群体显得特别稀有珍贵。因为这种情况媒体创造吃UI写引人注目的新闻也是可以理解的。

 

4. 个人选择海归

对许多人来说一般都会选择收入高而体面的工作。但对于一些优秀的海归来说，工作后可能会发现自己更注重家庭和个人工作之间的稳定性。因此，很多海归也选择了回国在一个相对普通的岗位上就职。

 

这并不意味着他们没有能力或不能找到更高的薪水和体面的工作。然而，这种情况可能会导致信息不灵通的人产生误解，从而形成海归找工作不容易的假象。