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自立能力更强的海归找工作为什么劣势明显

发布时间:2021-05-24 阅读:966 下载

自立能力更强的海归找工作为什么劣势明显

与国内高校毕业生相比,留学生有更强的独立生活能力,在解决问题和适应工作环境方面更有优势,所以在同一专业有更强的竞争力。尽管如此海归回国找工作并不容易,这是为什么呢?

  1. 错过了国内招聘的机会

与海归相比,国内应届毕业生在找工作时也有很多优势。首先,大多数国内企业都有一个招聘季,从8月到12月,而海归通常在6月毕业,只有一小部分在12月毕业。对于海归来说,错过校园招聘是一个致命的劣势。

  1. 中国有很多优秀的应届生,但是海归的优势并不明显

其次,目前国际学生的专业主要有金融、经济、管理、工程等。留学生的聚集也会增加中国就业竞争的压力。此外,与重点大学相比,海归没有优势。此外,还有大量的当地学生出国交流学习。HR更了解国内学生,觉得国内学生更愿意吃苦,工作时间可能更长,期望薪资更低,也就是说更好的利用。

3.缺乏相关工作经验

很多海归的硕士项目都不超过两年,尤其是一年的硕士项目。为了确保高GPA,他们不得不做项目。他们没有时间做专业准备,比如实习等等。然而,在找工作时,实习经验是最重要的,因此,与许多注重积累实习经验的著名大学生相比,海归具有决定性的劣势。

  1. 视野开阔了,但是能力没有跟上,或者海外的经验还不足

这也是国内许多HR对海归的评价。大多数时候,海归都有自己的资本,例如,他们更了解国际标准化和一些管理知识和概念。很多国内企业看到这样的海归,都会感到不踏实、傲慢。总之,它们仍然“不好用”。

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