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海归回国求职有哪些劣势?如何解决?

发布时间:2021-05-24 阅读:1312 下载

海归回国求职有哪些劣势?如何解决?

  1. 错过国内招聘季,错过机会

与海归相比,国内应届毕业生在找工作方面也有很多优势。首先,大多数国内公司的招聘期是8月到12月,大多数海归一般在6月毕业,少数在12月。对于海归来说,错过校园招聘是多久等于毕业即失业。

  1. 中国有很多优秀的新生,海归的优势并不明显。

目前留学生学习的专业主要有金融经济、管理与工程等主要方面。留学生的聚集也会增加回国后就业竞争的压力,此外,与国内几大著名学校毕业的学生相比,海归没有绝对的优势。此外,还有大量的本地学生在国外交换学习,HR更了解国内学生,认为国内学生更愿意吃苦,愿意的工作时间可能会更长,预期的工资待遇较低,这意味着可以更好的使用。

3.留学生缺乏相关工作经验

许多留学生的硕士课程一般不超过两年,尤其还有一年的硕士课程。为了保证高GPA,你还必须做项目等,没有时间做工作上的准备。相反,现在公司很看重工作经验,学生实习经验是找工作时最重要的事情。因此,与许多中国大学生在本科阶段注重积累实习经验相比,海归还有一个决定性的劣势。

  1. 个人能力有限,国外工作经验与国内不符

以上说的也是国内许多HR对海归的评价,在很多情况下,海归多多少少都有些自傲的表现。例如,他们更了解国际标准化和管理的知识和概念,因此,许多国内公司看到这样的海归会感到不踏实或傲慢,总而言之觉得没中国的毕业生好用。

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