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硕士海归回国就业情况怎么样?

发布时间:2021-05-12 阅读:1240 下载

2015年年底我国累计留学生回国的数量是221.856万人,到了2015年留学回国人员大概到达了40.91万人,大概是我们国家应届生的总数的5%,今年我们国家高校毕业生数量到达了765万人,比去年大概增加了有16万人,那么硕士海归回国就业情况怎么样呢?

硕士海归回国就业情况

根据教育部的资料显示,到了2015年年底,我国累计出国留学人数到达了404.21万人,年均增长率大概是在19.06%,同时回国的人数其实也正在不断的增加,从1978年的248人增加到了2015年的40.91万人,累计回国人数到达了221.86万人,每年的增长率是在22.46%。根据教育部最近公布的数据显示,大概有79.87%的留学生都会选择回国发展,有八成的留学生在学成之后回国就业。

进一步的数据还显示,在留学回国就业的人群当中,女性的比例要比男性高很多总数在59.16%左右,在学历方面回国的硕士是最多的,其中80.70%的留学生都具有硕士或者研究生的学历,有9.49%为博士研究生的学历,有9.81%的人具有本科和专科的学历。

其实找工作不算难,但是想找到满意的工作确实不容易,毕竟好的工作机会是有限的,但是竞争对手又那么多,在社交人群以及海归等组成的就业大军当中,留学生并不具有什么优势。

雇主喜欢留学生的原因

1,丰富的海外经验

当我们在海外学习的时候,其实我们吸收的是两份知识教科书上的东西,或许我们多多少少能够在自己的国家学到,但是我们周边的人和文化冲击等等各种各样奇葩的事情,他们都是我们的老师,而且是在我们国内完全接触不到的那种,他们可以让我们摆脱个人的舒适地带,对于我们以后的雇主来说,亲自去了解这个世界和我们在ppt上或者是一些指定的读物上面学东西,同样值钱哦。

2,进取心

当我们踏上飞机前往另一个国家的时候,其实我们也就证明了自己对新经历和新知识有一种非常强烈的渴求,这恰恰是雇主希望团队里的成员所具有的一种品质。

3,文化意识

文化这个概念被广泛的运用到工作的各个方面,员工可能会来自于不同的文化背景,顾客同样如此,甚至是企业文化也都是完全不同的,在这种大背景下能够吸收和接纳新文化的能力,都会显得非常吸引人,而且拥有国外留学经历的人一般都会有这种文化敏感性,所以我们很可能也有哦。

4,解决能力技巧

在国外生活可能会遇到各种各样没有办法预见的问题,如果说我们可以成功的度过我们海外的时间,那我们就应该学会了如何处理这些,不知道从哪里冒出来的麻烦事了,就比如说跟一些跨文化的室友融洽相处这种小事,到跟国外政府机构打交道,这种大事儿,在国外生活本来就不是很容易的一件事情,雇主喜欢的就是能够解决问题的一些员工,而在海外留学的我们自然会有一大堆可以说出来的经历,让他们膛目结舌。

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