留学生回国求职注意了，人才招聘逐渐向内地转移！

跨国公司面临的另一个挑战是，随着他们在中国市场的“开拓”，他们的业务范围直接进入二、三线城市，甚至四、五线城市。二、三线城市的员工素质能否满足其快速扩张的需求?随着Ge中国创新中心在成都和西安的成立。这意味着老牌跨国公司的人力资源也将重点向内地转移。

在吸引人才回国的过程中，GE推出了一系列具有创新思维的举措。例如，公司在一些沿海城市开展了以“回家”为主题的大型招聘活动。葛先生认为，这些沿海开放城市作为改革开放的前沿，聚集了一大批来自全国各地的优秀人才。经验丰富后，这些人很可能会跟随一些企业 回到自己的家乡创业。

除了人才的分配，人才的提升也是外国公司面临的问题之一。跨国公司能否实现高管本土化是其人力资源的试金石。行业分析，很多大型企业希望培养更多的地方管理人员。在Ge，员工的评价体系和培训机制是统一的。只要员工表现良好，无论来自哪个国家或职位，他们都会得到公平公正的晋升机会。

当然，Ge也知道，从草根企业做起的高管更容易赢得企业的青睐，企业文化的认同必须“从娃娃做起”。据报道，GE每年都会举办校园活动，旨在为学生和企业提供一个交流的平台，让学生不仅可以观察和了解GE的各个业务部门，还可以与GE的商业团体进行交流。他们还可以了解更多Ge的校园招聘信息，并有机会与Ge的HR面对面交流。